Como integrar funcionários remotos - Lista de verificação para novos funcionários virtuais

Lista de verificação de integração de funcionários remotos

1. Envie novas contratações de hardware e manuais de TI. ...
2. Presente para novas contratações de empresa. ...
3. Ajude novos funcionários remotos a preencher a papelada de RH. ...
4. Atualize-os sobre a cultura da sua empresa. ...
5. Certifique-se de que os novos contratados entendam como usar suas ferramentas de comunicação. ...
6. Solicitar a contratação de gerentes para definir metas e expectativas específicas.

1. Como você embarca um novo funcionário virtualmente?
2. O que deve ser incluído no Virtual Onboarding?
3. Como você se prepara para a integração virtual?
4. Quais são as 4 fases de integração?
5. Qual é a melhor maneira de integrar um novo funcionário?
6. Quanto tempo leva a integração virtual?
7. O que torna um bom programa de integração?
8. O que é uma lista de verificação de integração?
9. Qual é a diferença entre integração e orientação?
10. Quanto tempo leva para integrar um novo funcionário?

Como você embarca um novo funcionário virtualmente?

Aqui estão 10 coisas que eles podem fazer para tornar este processo mais fácil:

1. Preparação excessiva para o seu novo funcionário. ...
2. Preencha o tempo de inatividade com itens de auto-estudo. ...
3. Agende uma apresentação cara a cara da webcam com a equipe. ...
4. Organize reuniões virtuais com colegas e figuras importantes da empresa. ...
5. Conecte-os a outros colegas virtuais.

O que deve ser incluído no Virtual Onboarding?

As melhores ideias de integração remota apresentam os funcionários aos colegas e facilitam a união da equipe. Boas ideias de integração virtual incluem novos kits de sobrevivência para locação, novas ligações para amigos e almoço de equipe de boas-vindas remoto.

Como você se prepara para a integração virtual?

Etapa dois: preparação para integração virtual antes do primeiro dia

Você também deve verificar com seu departamento de RH ou Equipe de Pessoas. Como parte do plano de indução da sua organização, os representantes de RH devem ter a descrição do trabalho do seu novo contratado e todas as políticas de que precisarão para o primeiro dia.

Quais são as 4 fases de integração?

As quatro fases são Onboarding, Desenvolvimento Inicial, Desenvolvimento Contínuo e Retenção e Separação.

Qual é a melhor maneira de integrar um novo funcionário?

Seguir essas práticas recomendadas é essencial para garantir que a integração de seu funcionário seja o mais eficaz possível.

1. Comece com um plano e metas.
2. Personalize a experiência.
3. Incluir apresentações sociais.
4. Esclareça funções e responsabilidades.
5. Use tecnologia de integração.
6. O primeiro dia.
7. A primeira semana.
8. Os primeiros meses.

Quanto tempo leva a integração virtual?

O download, que normalmente leva cerca de uma hora, acontece como parte de uma sessão telefônica individual que a EPE agora oferece para cada nova contratação. Depois disso, o membro da equipe EPE passa uma ou duas horas ajudando o novo contratado a obter acesso à rede e configurar totalmente.

O que torna um bom programa de integração?

Os programas de integração bem-sucedidos vão além dos e-mails básicos de boas-vindas para oferecer uma ótima experiência aos funcionários, mesmo antes dos novos contratados terem seu primeiro dia de trabalho. Isso inclui tudo, desde esmagar o novo vídeo de contratação, decorar sua mesa com itens atenciosos e personalizados e dar a eles um caminho claro para o sucesso.

O que é uma lista de verificação de integração?

Uma lista de verificação de integração de novas contratações ajuda os gerentes e o RH a garantir que estão cobrindo todas as etapas necessárias para se preparar para a integração de um novo funcionário e orientando-os no processo de se tornar parte de uma equipe de sucesso.

Qual é a diferença entre integração e orientação?

Integração e orientação definidas

Para os novos contratados, a orientação é um evento único de boas-vindas à sua empresa. Onboarding é uma série de eventos (incluindo orientação) que os ajuda a entender como ter sucesso em seu trabalho diário e como seu trabalho contribui para o negócio em geral.

Quanto tempo leva para integrar um novo funcionário?

Tempo de integração

O consenso geral entre os profissionais de RH é que a integração deve levar pelo menos três meses. No entanto, a pesquisa sugere que as empresas podem aumentar a retenção de funcionários, estendendo a integração ao longo de todo o primeiro ano de um funcionário.