A equiparação do empregador com suas contribuições 401 (k) significa que seu empregador contribui com uma determinada quantia para o seu plano de poupança de aposentadoria com base no valor de sua própria contribuição anual.
A contribuição média correspondente é 4.3% do salário da pessoa. A correspondência mais comum é de 50 centavos por dólar até 6% do salário do funcionário. Alguns empregadores combinam dólar por dólar até um valor máximo de 3%.
A correspondência parcial mais comum fornecida pelos empregadores é de 50% do que você investiu, até 6% do seu salário. Em outras palavras, seu empregador iguala a metade de tudo o que você contribui ... mas não mais do que 3% do total de seu salário. Para obter a quantidade máxima de correspondência, você deve colocar 6%.
Comecemos pelo princípio: por lei, os empregadores não precisam igualar nenhuma parte do investimento de um funcionário em um plano de 401k. ... As contribuições de 401k são dedutíveis de impostos e podem ser diferidas até um limite estabelecido pelo IRS. Um plano de 401k coloca o ônus da aposentadoria investindo no funcionário, reduzindo a carga de trabalho do empregador.
Você também não pagará impostos sobre os ganhos de investimento. Os poupadores podem cumprir suas metas de aposentadoria com a ajuda da correspondência do empregador. Os especialistas recomendam economizar 15% ou mais de sua renda antes dos impostos para a aposentadoria, e a correspondência de 401 (k) do empregador média chegou a 4.7% do salário de um funcionário no ano passado, de acordo com a Fidelity.
Ao negociar uma oferta de emprego, você não está apenas discutindo sobre o número do seu salário. O mesmo vale para benefícios odontológicos, de visão, 401 (k) e outros benefícios para funcionários. ... Na maior parte, o que você vê é o que você obtém.
Por exemplo, pode pagar $ 0.50 para cada $ 1 que você contribuir com até 6% do seu salário. Então, se você ganha $ 50.000 por ano, 6% do seu salário é de $ 3.000. Se você contribuir tanto para o seu 401 (k), seu empregador contribui com metade da quantia - $ 1.500 de dinheiro grátis - como uma correspondência.
De acordo com o Bureau of Labor Statistics, o típico ou médio 401K correspondências chega a 3.5%. ... 49% dos empregadores com planos 401K correspondem a 0% 41% correspondem a uma porcentagem das contribuições dos funcionários entre 0-6% do salário. 10% correspondem a uma porcentagem das contribuições dos funcionários a 6% ou mais do salário.
Para maximizar as contribuições da empresa, você desejará economizar pelo menos o suficiente para obter a correspondência total do empregador, mas também pode precisar acelerar suas contribuições para não atingir seu próprio limite de $ 19.000 muito cedo no ano e perder a empresa partidas nos últimos meses.
A maioria dos estudos de planejamento financeiro sugere que o percentual de contribuição ideal para economizar para a aposentadoria está entre 15% e 20% da renda bruta. Essas contribuições podem ser feitas em um plano 401 (k), equivalência 401 (k) recebida de um empregador, IRA, Roth IRA e / ou contas tributáveis.
Assunto: O empregador pode ver seu saldo de 401k? Sim, quem quer que seja o administrador do plano em sua empresa pode ver seu saldo e suas escolhas de investimento.
Demora seis anos antes que as contribuições do seu empregador sejam totalmente adquiridas. Se você deixar seu emprego antes que os fundos sejam adquiridos, você perderá a parte não adquirida de seu 401 (k). IRS: "O limite de contribuição 401 (k) aumenta para US $ 19.000 em 2019."
A boa notícia é que, normalmente, cada dólar que uma empresa contribui para os 401k de um funcionário é uma baixa. Esta é uma razão comum pela qual as empresas optam por igualar uma grande quantidade de contribuições dos funcionários. Uma correspondência mais alta significa menos impostos devidos pela empresa.
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