1 - A educação não precisa vir da sala de aula. ...
2 - Trabalho e vida precisam coexistir e você não precisa viver para trabalhar. ...
3 - Apoie-se. ...
4 - Crie a carreira e a vida que você deseja. ...
5 - Desafie a tradicional 'Família Feliz' ...
6 - Encontre um propósito no que você faz. ...
7 - Continue ou fique para trás.
O que a geração do milênio valoriza?
A geração do milênio valoriza uma motivação significativa. Eles podem ser caracterizados como sendo motivados pelo trabalho criativo, compartilhando seus dons e causando um impacto sobre os outros e dentro de suas comunidades. Muitas vezes, esses motivadores intrínsecos podem ser vistos na abordagem da geração do milênio em suas carreiras.
Por que a Geração Millennial é importante?
Como a maior geração (72.1 milhão de americanos, de 18 a 38 anos), a geração do milênio é um dos dados demográficos de marketing mais importantes da atualidade. Eles também são a geração mais voltada para a tecnologia, tendo crescido com smartphones, tablets e consoles de jogos para interação social.
O que os Millennials compram mais?
A geração do milênio gasta mais em:
Conveniência.
Compras online.
Pagamentos de dívidas.
Comida fora de casa.
Experiências e viagens.
Serviços de streaming.
Impacto social.
Como você ensina a geração Y?
Um guia para os baby boomers para ensinar a geração do milênio
Torne-o pessoal. ...
Abrace as tecnologias, mas não deixe que elas atrapalhem o aprendizado. ...
Ameixar para caber. ...
Pratique o que você ensina. ...
Ser social. ...
Exija o mesmo respeito por sua visão da mesma forma que os outros exigem que você valorize a deles. ...
Use o acesso imediato às informações a seu favor.
O que a geração do milênio pode ensinar aos boomers?
5 coisas que a geração do milênio pode ensinar aos baby boomers no local de trabalho
Os baby boomers precisam abraçar a tecnologia. Pegue a tecnologia como um exemplo. ...
Espírito colaborativo é um elemento básico da geração Y. Patrocinadas. ...
Equilíbrio trabalho-vida pessoal pode pagar as empresas com dividendos. Os baby boomers cresceram em uma era em que o trabalho árduo não era apenas recompensado, mas era esperado. ...
Espírito empreendedor melhora toda a empresa.
Quais são as atitudes da geração do milênio?
Atitude Milenar
Flexível e sob controle. Mais do que tudo, os Millennials - aqueles nascidos do início dos anos 1980 ao início dos anos 2000 - querem controlar suas vidas, portanto, desenvolvam as ferramentas que lhes dão controle. ...
A geração do milênio não está comprando ou pegando lixo. ...
A geração desleal. ...
Buscando equilíbrio entre vida profissional.
Quais são as características positivas da geração do milênio?
7 características surpreendentes que tornam a geração do milênio excelentes funcionários
Curiosidade. Millennials são uma geração curiosa. ...
Individualidade. Os jovens funcionários costumam ser ridicularizados pelos líderes empresariais mais velhos por acreditarem que são, de alguma forma, diferentes de todos os outros. ...
Bem social. ...
Estabilidade financeira. ...
Inovação tecnológica. ...
Feedback regular. ...
Colaboração.
O que a geração do milênio quer em um emprego?
A oportunidade de aprender e desenvolver ajudará a reter os funcionários da geração do milênio. Os millennials querem crescer em suas carreiras e exigem um nível mais alto de engajamento do que as gerações anteriores. Uma plataforma autodirigida permite que os funcionários se apropriem de seu aprendizado e desenvolvimento e melhorem sua experiência.
O que é estilo de vida milenar?
A geração do milênio geralmente inclui pessoas nascidas entre 1981 e 1996. Devido ao seu tamanho, eles afetaram setores como fast food, fast fashion e ensino superior. Eles são pais de forma diferente de seus pais - e conduzem suas vidas de maneira diferente também.
Quais Millennials são mais importantes?
Em 2017, a votação liderou a lista de mais ações realizadas pela geração do milênio e a ação que eles consideraram mais provável de ser influente; 71 por cento consideram o voto como ativismo.
Quais são os pontos fortes dos funcionários da geração do milênio?
Pontos fortes da geração Y
Conhecedor de tecnologia. É da natureza da geração do milênio entender a tecnologia. ...
Colaborativo. O desejo da geração do milênio de se conectar os leva a locais de trabalho que incentivam o trabalho em equipe. ...
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