Os empregadores devem oferecer seguro saúde que seja acessível e forneça valor mínimo a 95% de seus funcionários em tempo integral e seus filhos até o final do mês em que completarem 26 anos, ou estarão sujeitos a penalidades. Isso é conhecido como mandato do empregador.
O Affordable Care Act não exige que as empresas forneçam benefícios de saúde aos seus trabalhadores, mas os grandes empregadores aplicáveis podem enfrentar penalidades se não disponibilizarem cobertura acessível. ... Essas penalidades se aplicam a empresas com 50 ou mais funcionários equivalentes em tempo integral.
As disposições de "responsabilidade compartilhada" do Affordable Care Act (também chamadas de "mandato do empregador" ou "jogar ou pagar") geralmente exigem que "grandes empregadores aplicáveis" ou ALEs (aqueles com 50 ou mais funcionários em tempo integral trabalhando pelo menos 30 horas por semana ou seus equivalentes ao somar as horas de meio período) ...
não ter mais de 25 funcionários equivalentes em tempo integral (seus parentes não contam); pagar a seus funcionários salários médios anuais em tempo integral de não mais que $ 54.200 (em 2019); pagar pelo menos 50% dos prêmios anuais para a saúde de seus funcionários seguro. oferecer cobertura a todos os funcionários em tempo integral, e.
Nenhuma lei exige diretamente que os empregadores forneçam cobertura de saúde aos seus funcionários. ... De acordo com a ACA, os empregadores com 50 ou mais empregados em tempo integral (ou o equivalente em empregados de meio período) devem fornecer seguro saúde para 95% de seus empregados em tempo integral ou pagar uma multa ao IRS.
De acordo com o Federal Register, o nível de pobreza de um indivíduo em 2020 é de $ 12.760. Se você for uma pessoa solteira que ganha mais de 400% desse valor ($ 51.040), provavelmente não se qualificará para subsídios. O nível de pobreza federal varia com base no número de membros em sua casa.
Empregadores Cobertos
A ACA se aplica a empregadores com 50 ou mais empregados em tempo integral, ou o equivalente em empregados de meio período, durante cada mês do ano anterior. Para fins da ACA, um funcionário em tempo integral é alguém que trabalha em média 30 horas por semana (ou 130 horas por mês).
A ACA define um funcionário em tempo integral como um indivíduo que trabalha uma média de pelo menos 30 horas por semana. O mandato para que os empregadores forneçam cobertura de saúde está em vigor e será totalmente implementado até 2016.
Mais na Lei de Cuidados Acessíveis
Algumas das disposições do Affordable Care Act, ou lei de saúde, aplicam-se apenas a pequenos empregadores, geralmente aqueles com menos de 50 funcionários em tempo integral, incluindo funcionários equivalentes em tempo integral.
A penalidade 4980H (b), também conhecida como Pagamento de Responsabilidade Compartilhada do Empregador por Falha em Oferecer Cobertura que Atende a Acessibilidade e Valor Mínimo (MV), está prevista para aumentar de $ 3.480 por funcionário em 2018 para $ 3.750 por funcionário em 2019.
A partir de 2019, o mandato individual Obamacare - que exige que você tenha seguro saúde - não se aplica mais em nível federal. No entanto, 5 estados e o Distrito de Columbia têm um mandato individual em nível estadual.
Para o ano de relatório da ACA de 2020, o prazo para fornecer informações aos funcionários e beneficiários foi adiado para 2 de março de 2021. ... Sua organização ainda pode incorrer em penalidades significativas de acordo com a ACA por não apresentar o pedido até 28 de fevereiro de 2021 (31 de março de 2021 se arquivado eletronicamente) com o IRS.
O Affordable Care Act (às vezes chamado de lei de saúde, ou ACA) estabeleceu o Small Business Health Options Program (SHOP) para pequenos empregadores (geralmente aqueles com 1-50 funcionários em tempo integral ou equivalente em tempo integral (FTEs)) que desejam para fornecer cobertura de saúde e odontológica aos seus funcionários.
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