"Impacto adverso refere-se a práticas de emprego que parecem neutras, mas têm um efeito discriminatório em um grupo protegido. O impacto adverso pode ocorrer na contratação, promoção, treinamento e desenvolvimento, transferência, dispensa e até avaliações de desempenho ", relata a Sociedade de Gestão de Recursos Humanos (SHRM).
Um exemplo de impacto adverso são as verificações de antecedentes de um determinado grupo de candidatos, mas não de outro. Um empregador pode ter o que acredita ser uma razão lógica para verificar os antecedentes dos candidatos do Grupo A e não do Grupo B.
1: agindo contra ou em direção contrária: hostil impedido por ventos adversos. 2a: contrário aos interesses de alguém um veredicto adverso ouvido testemunho adverso à sua posição especialmente: crítica adversa desfavorável. b: causando danos: efeitos adversos nocivos de drogas.
Teve um impacto adverso direto no custo de vida e indireto nos preços de outras commodities. Franklin e seus oficiais basearam seus cálculos em uma política tão drástica, que teria um impacto adverso na saúde dos homens.
Um processo de quatro etapas determina o impacto adverso:
Sete etapas para minimizar o impacto adverso
Nas Diretrizes Uniformes sobre Procedimentos de Seleção de Funcionários, um impacto adverso é definido como uma "taxa de seleção substancialmente diferente na contratação, promoção ou outra decisão de emprego que prejudica os membros de uma raça, sexo ou grupo étnico".
O adjetivo "adverso" significa antagônico, oposto, prejudicial, hostil ou desfavorável (desfavorável). Exemplos: condições adversas, incluindo chuva, neve, gelo e neblina, afetam sua visibilidade. Ele não é responsável pelos eventos adversos em sua vida.
adj. 1 antagônico ou hostil; hostil.
Em estatística, há uma relação negativa ou relação inversa entre duas variáveis se valores mais altos de uma variável tendem a estar associados a valores mais baixos da outra. ... Uma correlação negativa entre variáveis também é chamada de anticorrelação ou correlação inversa.
Impacto discrepante refere-se à discriminação não intencional. Os procedimentos são os mesmos para todos, mas as pessoas em uma classe protegida são afetadas negativamente. Por exemplo, digamos que os candidatos a um determinado emprego sejam testados em seus tempos de reação e apenas pessoas com uma pontuação alta sejam contratadas.
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