Relate o assédio à gerência e peça que algo seja feito para impedi-lo. Denuncie o assédio a uma pessoa com autoridade para tomar decisões. Se o seu empregador possui procedimentos de reclamação de assédio sexual no local de trabalho, siga-os. Tente fazer a sua reclamação por escrito.
O assédio sexual também pode incluir comentários ofensivos sobre o sexo de uma pessoa. E para que o assédio seja considerado ilegal, deve ser tão frequente ou severo que crie um ambiente de trabalho hostil ou ofensivo ou resulte em uma decisão de emprego adversa, como a demissão ou rebaixamento da vítima.
Assédio discriminatório
Diga a eles exatamente o que você quer. Diga, por exemplo, “afaste-se de mim”, “pare de me tocar” ou “vá para aí.”Faça uma declaração anti-assédio para todos os fins, como:“ Pare de assediar as pessoas.
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O que a polícia pode fazer em relação ao assédio? Se você sentir que está sendo assediado ou perseguido, pode denunciar à polícia ou solicitar uma liminar no tribunal civil. É uma ofensa criminal alguém assediar você ou colocar você com medo da violência.
No final, você só pode ter seu próprio cronograma e sua própria palavra contra o assediador. Mesmo quando você tem evidências significativas, os casos de assédio podem ser muito difíceis e requerem um trabalho jurídico experiente e cuidadoso para serem bem-sucedidos.
Exemplos de assédio no local de trabalho incluem piadas depreciativas, calúnias raciais, insultos pessoais e expressões de repulsa ou intolerância em relação a uma determinada raça. O abuso pode variar de zombar do sotaque de um funcionário a intimidar psicologicamente funcionários fazendo ameaças ou exibindo símbolos discriminatórios.
Os 5 tipos mais comuns de assédio no local de trabalho
O assédio pessoal é uma conduta ou comentário questionável dirigido a uma pessoa específica, que. não serve a nenhum trabalho legítimo ou propósito educacional e. é conhecido, ou deveria ser razoavelmente conhecido, por ter o efeito de criar um ambiente educacional ou de trabalho intimidador, humilhante ou hostil.
A Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) define assédio como comportamento verbal ou físico indesejado baseado em raça, cor, religião, sexo (incluindo gravidez), gênero / identidade de gênero, nacionalidade, idade (40 ou mais), deficiência física ou mental , ou informação genética.
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