Aqui estão algumas vantagens principais na contratação e retenção de trabalhadores mais velhos:
A pesquisa mostra que os funcionários mais velhos são mais propensos a chegar ao trabalho na hora certa e menos propensos a ligar dizendo que está doente. Os trabalhadores mais velhos também não trocam de emprego com a mesma frequência que seus colegas mais jovens. Funcionários mais velhos brilham quando se trata de maturidade e profissionalismo - resultando em uma forte ética de trabalho.
Os prós e contras da contratação de trabalhadores maduros
Trabalhadores mais velhos são ótimos mentores e são capazes de ajudar seus colegas mais jovens a se desenvolverem profissionalmente. Como resultado de mentores, relacionamentos mais fortes podem se desenvolver entre seus funcionários, o que deve levar a uma cultura e ambiente de trabalho mais agradáveis - e a um aumento no engajamento dos funcionários.
Nas últimas décadas, os americanos têm procurado trabalhar para idades mais avançadas. empregadores voltados ativamente para trabalhadores mais velhos tendem a ter empregos de meio período de baixa qualidade sem benefícios. benefícios da aposentadoria.
O grande fator econômico - Considerando todas as coisas, vários relatórios indicam que os trabalhadores mais velhos são 1% a 10% mais caros do que os colegas mais jovens quando apenas os custos de contabilidade são considerados.
Se você olhar para os ganhos - uma proxy econômica padrão para a produtividade - os trabalhadores mais velhos ganham com facilidade em termos de valor econômico bruto. Um estudo de 2013 descobriu que aqueles com idades entre 60 e 74 anos tendem a ganhar de 10% a 20% mais do que seus colegas mais jovens.
Alguns profissionais de RH relataram desvantagens:
Funcionários mais velhos podem apostar em seus caminhos e às vezes não são tão adeptos de novas tecnologias quanto seus colegas mais jovens. Eles podem precisar de treinamento adicional e podem não ter flexibilidade.
Nossos sistemas de carreira, sistemas de pagamento e sistemas de recrutamento e avaliação são projetados contra a contratação de pessoas mais velhas. Muitas empresas acreditam que os idosos são "pagos em excesso" e podem ser "substituídos por trabalhadores mais jovens" que podem fazer o trabalho tão bem.
Discriminação de idade, oportunidades de treinamento inadequadas, trabalhar enquanto gerencia as condições de saúde e deficiências, equilibrar as responsabilidades de cuidar com o trabalho e se preparar financeiramente para a aposentadoria estão entre os principais desafios enfrentados por uma força de trabalho em envelhecimento.
10 empresas que realmente se preocupam com seus trabalhadores mais velhos
Outra forma de motivar os trabalhadores mais velhos é explorar o conhecimento interno que eles acumularam ao longo dos anos. Incentive-os a desenvolver módulos de treinamento e guias passo a passo para ajudar os novos contratados a aprender o básico.
Alguns empregadores também acreditam que os candidatos mais velhos esperam salários altos ou são superqualificados. A maioria das pessoas com mais de 60 anos está feliz e disposta a voltar a uma posição que ocupava há alguns anos, se isso os levar de volta ao trabalho para o qual estão qualificados e desejam fazer.
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