Os governos federal e estadual não exigem que os empregadores forneçam benefícios, independentemente da situação de emprego. Você pode oferecer benefícios a certos funcionários e não a outros, mas não pode violar as leis de discriminação ao fazer isso.
As empresas podem dar aos funcionários dois tipos básicos de remuneração: remuneração em dinheiro ou salários e remuneração de benefícios. Um funcionário não beneficiado é um trabalhador que recebe apenas uma compensação em dinheiro.
Para os empregadores que não oferecem seguro saúde para seus funcionários, os dois principais obstáculos são o alto custo da cobertura, seguido pela alta rotatividade de funcionários em indústrias onde os funcionários não têm estabilidade suficiente para se qualificar para os benefícios.
Se uma empresa não oferece seguro saúde, mas oferece bem mais em salário do que outra que oferece, você ainda pode aceitar o emprego. Na maioria dos casos, porém, além de situações extremas, esses benefícios são o mínimo do que você deve procurar. Os benefícios são uma parte importante da remuneração total.
Normalmente, você não é obrigado a oferecer benefícios aos seus funcionários. Mas, a maioria dos empregadores. De acordo com o BLS, 66% de todos os funcionários têm acesso a planos de aposentadoria, 67% têm acesso a assistência médica e 55% têm acesso a seguro de vida. Oferecer benefícios é uma ótima maneira de atrair e reter funcionários.
Infelizmente, para os funcionários da Califórnia, sejam ou não considerados "meio-período" e inelegíveis para benefícios ou "tempo integral" e privados de benefícios, é deixado exclusivamente ao critério do empregador, exceto para funcionários que trabalham 40 horas por semana ou mais.
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Salários mais altos significam melhores fluxos de caixa e poder de compra para compras ou investimentos imediatos. Maiores benefícios, que podem ser difíceis de colocar em uma quantia exata em dinheiro, muitas vezes fornecem uma rede de segurança para um evento de saúde ou durante a aposentadoria. Os benefícios do empregador diferem significativamente em termos de escopo e generosidade.
Por exemplo, seu manual do funcionário pode especificar das 9h às 18h ou indicar 45 horas por semana. As designações oficiais do empregador em relação ao emprego em tempo integral geralmente variam de 35 a 45 horas, com 40 horas sendo de longe o padrão mais comum. Algumas empresas consideram 50 horas por semana em tempo integral para funcionários isentos.
Oferecer benefícios aos seus funcionários é importante porque mostra a eles que você está investido não apenas em sua saúde geral, mas em seu futuro. Um pacote sólido de benefícios para funcionários pode ajudar a atrair e reter talentos. Os benefícios podem ajudá-lo a diferenciar sua empresa dos concorrentes.
Se um empregador não oferece seguro saúde, isso não significa que você não deve aceitar o emprego. Como um todo, pode ser uma oportunidade fenomenal de trabalhar com um empregador para a combinação certa de remuneração e oportunidade. Lembre-se de levar tudo em consideração - incluindo suas necessidades de seguro saúde.
Se você recusar o seguro saúde individual por meio de seu empregador, poderá se inscrever em um plano Obamacare por meio do Marketplace. Embora você provavelmente não se qualifique para nenhum subsídio ou outra assistência financeira. Você só poderá se qualificar para redução de custos se o seguinte se aplicar: 1.
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