Licença compassiva ou luto é o tempo em que os empregadores dispensam os funcionários do trabalho por morte de sua família ou de um ente querido, dando-lhes tempo para lamentar, tomar providências e comparecer ao funeral.
California Paid Family Leave (PFL) oferece benefícios de substituição salarial parcial para trabalhadores da Califórnia que tiram licença do trabalho para cuidar de um membro da família gravemente doente, para criar vínculo com um novo filho (incluindo filhos recém-criados e adotados) ou para participar de um evento militar de qualificação.
Em média, as empresas no Reino Unido oferecem cinco dias de licença compassiva para seus funcionários, mas a quantidade de tempo que você receberá dependerá de sua situação específica. Você pode verificar a política da sua empresa e o contrato de trabalho para ver quanto tempo você terá de folga ou pode falar diretamente com seu empregador.
Para ser elegível para tirar licença sob o FMLA, um funcionário deve: trabalhar para um empregador coberto; ter trabalhado 1.250 horas nos 12 meses anteriores ao início da licença; (as regras especiais de horário de serviço se aplicam aos membros da tripulação da companhia aérea)
Tempo livre para família e dependentes
Infelizmente, a lei não lhe dá o direito a uma licença remunerada para lidar com uma emergência que envolva um 'dependente' ou sofrer um ente querido. ... Alguns empregadores pagarão aos funcionários que tenham uma emergência familiar ou concederão uma “licença compassiva” remunerada ou não nessas situações.
Um membro da família imediata do funcionário significa um cônjuge, companheiro de fato, filho, pai, avô, neto ou irmão de um funcionário; ou um filho, pai, avô, neto ou irmão do cônjuge do funcionário ou parceiro de fato.
O FMLA é uma legislação federal disponível para trabalhadores em nível nacional, enquanto o PFL é uma legislação estadual disponível apenas para trabalhadores da Califórnia que contribuem para o programa de Seguro de Incapacidade Estadual (SDI). ... O PFL, no entanto, é totalmente financiado pelas contribuições dos funcionários e apenas os funcionários participantes são elegíveis.
Então, o que há de errado com o sistema? Não há garantia de que você não será demitido por usar o programa. Se você trabalha em uma empresa da Califórnia com menos de 50 funcionários - e 40 por cento dos trabalhadores da Califórnia trabalham - a lei PFL não proíbe seu empregador de demiti-lo.
Você também pode solicitar outro pedido de benefícios de licença familiar paga (PFL) (DE 2501F). Outra opção é estender sua reivindicação por meio de uma certificação verbal, ligando para 1-877-238-4373 se você não voltou ao trabalho ou teve uma quebra na certificação de seu período de vínculo atual.
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