Fair Labor Standards Act (FLSA) - Definição

1. Qual é o objetivo do Fair Labor Standards Act FLSA?
2. Quais são os requisitos FLSA?
3. O que significa FLSA OT?
4. O que significa categoria FLSA?
5. A quem se aplica o Fair Labor Standards Act?
6. Quem está isento do Fair Labor Standards Act?
7. Quais trabalhos não são cobertos pela FLSA?
8. O que é uma violação FLSA?
9. O que se qualifica como funcionário isento em 2020?

Qual é o objetivo do Fair Labor Standards Act FLSA?

O Fair Labor Standards Act (FLSA) estabelece salário mínimo, pagamento de horas extras, manutenção de registros e padrões de trabalho infantil que afetam trabalhadores em tempo integral e parcial no setor privado e nos governos federal, estadual e local.

Quais são os requisitos FLSA?

A FLSA exige que a maioria dos funcionários nos Estados Unidos receba pelo menos o salário mínimo federal para todas as horas trabalhadas e o pagamento de horas extras não menos do que o tempo e metade da taxa normal de pagamento para todas as horas trabalhadas mais de 40 horas em uma semana de trabalho.

O que significa FLSA OT?

As disposições federais sobre horas extras estão contidas no Fair Labor Standards Act (FLSA). A menos que isentos, os funcionários abrangidos pela Lei devem receber pagamento de horas extras por horas trabalhadas acima de 40 em uma semana de trabalho a uma taxa não inferior a hora e metade de suas taxas regulares de pagamento.

O que significa categoria FLSA?

O Fair Labor Standards Act (FLSA) é mais conhecido como a lei que determina o status de isenção ou não isenção de empregos e requisitos de horas extras. ... O Fair Labor Standards Act é administrado pela Divisão de Salários e Horas do Departamento de Trabalho (DOL).

A quem se aplica o Fair Labor Standards Act?

O FLSA se aplica apenas a empregadores cujas vendas anuais totalizam $ 500.000 ou mais ou que estão envolvidos no comércio interestadual. Você pode pensar que isso restringiria a FLSA a abranger apenas funcionários em grandes empresas, mas, na realidade, a lei cobre quase todos os locais de trabalho.

Quem está isento do Fair Labor Standards Act?

Funcionários altamente remunerados que executam trabalho de escritório ou não manual e pagam uma remuneração anual total de $ 107.432 ou mais (que deve incluir pelo menos $ 684 * por semana paga com base em salário ou honorários) estão isentos da FLSA se eles costumeira e regularmente executarem pelo menos uma das funções de um executivo isento, ...

Quais empregos não são cobertos pela FLSA?

Quem NÃO Está Coberto pela FLSA?

• Funcionários em empresas com menos de dois funcionários.
• Funcionários de empresas que têm uma receita anual inferior a US $ 500.000 e que não se dedicam ao comércio interestadual [i]
• Trabalhadores ferroviários (cobertos pela Lei do Trabalho Ferroviário)
• Motoristas de caminhão (cobertos pela Lei dos Transportadores de Motor)

O que é uma violação FLSA?

Violações intencionais da FLSA podem resultar em processo criminal e o infrator multado em até US $ 10.000. ... A FLSA proíbe a remessa, oferta de remessa ou venda no comércio interestadual de quaisquer mercadorias produzidas em violação ao salário mínimo, horas extras, trabalho infantil ou cláusulas especiais de salário mínimo.

O que se qualifica como funcionário isento em 2020?

Se o trabalhador atender a todos os requisitos do teste de funções como funcionário isento, seu salário mínimo não pode ser inferior ao exigido para 2020: $ 35.568. Um funcionário que não atenda aos requisitos de funções e ao salário mínimo deve ser classificado como não isento ou qualificado para pagamento de horas extras.