Os funcionários estão proibidos de discutir seus salários ou níveis salariais e benefícios da empresa com outros funcionários. Essas informações são confidenciais e não podem ser discutidas no local de trabalho.
Fatos chave. Pessoas que fazem o mesmo trabalho ou trabalho de igual valor devem receber o mesmo ou igual salário; mas em muitos casos não, embora a lei diga que eles deveriam. ... Você tem direito ao mesmo pagamento que qualquer pessoa que desempenhe o mesmo trabalho ou semelhante, ou um trabalho de igual valor, independentemente do sexo.
Melhores sites de informações salariais
Porta de vidro.com é a escolha certa para a maioria dos detetives de salários, mas não é o único recurso. Thanasoulis-Cerrachio recomenda também conferir o Payscale.com, GetRaised.com, Vault.com e Wetfeet.com. “As pessoas estão muito dispostas a compartilhar, porque é muito anônimo”, diz ela.
Mas por que tornar os salários confidenciais? Isso porque as pessoas nunca ficariam satisfeitas com o que estão recebendo, não importa como a organização tente manter uma escala de salários objetiva galvanizada por uma pesquisa anual do setor.
Não, você não pode ser demitido por discutir salários no trabalho. A maioria dos americanos empregados e trabalhadores está protegida da disciplina exercida simplesmente devido às classes protegidas, como idade, sexo, raça e assim por diante.
Especificamente, a EPA estabelece que os empregadores não podem pagar salários desiguais a homens e mulheres que realizam trabalhos que exigem habilidade, esforço e responsabilidade substancialmente iguais, e que são realizados em condições de trabalho semelhantes dentro do mesmo estabelecimento.
O Equal Pay Act não permite que seu empregador pague menos do que um colega de trabalho que faz um trabalho semelhante. O Congresso aprovou o EPA em 1963, principalmente para garantir que as mulheres recebam os mesmos salários que os homens que fazem trabalhos semelhantes. No entanto, a lei protege ambos os sexos.
Por que você pode receber menos
Os salários são frequentemente negociados, e fatores como educação, experiência, desempenho no trabalho e habilidades podem fazer a diferença no valor que as pessoas recebem. O trabalho em si e o valor que o empregador atribui a ele também influenciam.
Sempre negocie por um salário mais alto quando for contratado, ou por um aumento enquanto estiver no trabalho. Se não o fizer, é provável que esteja se custando muito dinheiro. “Todos os seus bônus e todos os aumentos futuros vêm com esse salário base”, diz Robin Ryan, conselheiro de carreira e autor de 60 Seconds and You're Hired.
O que colocar para o salário desejado nos formulários de emprego. A melhor maneira de responder ao salário desejado ou às expectativas de salário em um formulário de emprego é deixar o campo em branco ou escrever 'Negociável' em vez de fornecer um número. Se o aplicativo não aceitar texto não numérico, digite “999” ou “000”.
Quais são os fatores que determinariam se é um bom salário ou não? "O salário médio semanal para trabalhadores em tempo integral foi de $ 854 no quarto trimestre de 2017, de acordo com o Bureau of Labor Statistics (BLS), o que se traduz em um salário médio anual de $ 44.408", disse Jill Gonzalez, analista da WalletHub.
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