Funcionários de telecomutação economizam dinheiro por não ter que dirigir para o trabalho, comprar almoço e pagar outras despesas correntes associadas com viagens para o escritório. Especificamente, os funcionários que trabalham em casa podem economizar US $ 6.800 em despesas que não precisam mais pagar para se locomover.
Estudos demonstraram que os funcionários que conseguem se comunicar remotamente tendem a ser muito mais felizes do que seus colegas no escritório. Quando os funcionários estão felizes, eles são normalmente menos propensos a deixar o cargo, o que pode representar uma economia para os empregadores a longo prazo. Aumento do moral - Isso também pode ter um impacto na rotatividade.
Os funcionários também economizarão dinheiro adicional. Uma pesquisa recente da FlexJobs mostra que o trabalhador remoto médio economiza US $ 4.000 por ano por não gastar dinheiro com gasolina, café, almoços e mais roupas para seu guarda-roupa. Essas economias de custo desempenham um papel na saúde e felicidade geral dos trabalhadores.
Embora exija um certo grau de confiança para permitir que os funcionários trabalhem em casa, sua empresa pode se beneficiar do aumento da produtividade. Um estudo de Stanford descobriu que os trabalhadores remotos são 13% mais produtivos em comparação com seus colegas no escritório.
Trabalhar em casa pode ser positivo tanto para empregadores quanto para funcionários. Maior produtividade, melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e custos reduzidos são apenas algumas das maneiras pelas quais a flexibilidade do trabalho remoto pode ser mutuamente benéfica.
Aqui estão vários aspectos negativos a considerar. O funcionário tem menos contato pessoal com gerentes e colegas de trabalho, dificultando a comunicação. Pode ser mais difícil para os gerentes supervisionar alguém que trabalha em casa. O trabalhador pode ter mais interrupções em casa, resultando em produtividade reduzida.
3) Maior flexibilidade
Horários de trabalho flexíveis são o maior benefício dos empregos de teletrabalho, de acordo com trabalhadores remotos pesquisados pela Buffer. Os funcionários podem criar uma programação de trabalho que seja mais condizente com seu estilo de produtividade. Portanto, se algum membro da sua equipe preferir dormir até tarde e trabalhar mais tarde, eles podem.
Colaboração. A produtividade também pode ser melhor para muitas pessoas em um trabalho que é verdadeiramente individual. Quando as pessoas precisam concluir tarefas contemplativas ou diretas, aqueles com boas configurações de trabalho em casa podem ver um aumento na produtividade.
Trabalhadores remotos normalmente economizam cerca de US $ 4.000 por ano trabalhando em casa, de acordo com um estudo da FlexJobs, um serviço de empregos online especializado em empregos flexíveis. Isso vem da economia nos custos de transporte, bem como de gastos com café, almoços e um guarda-roupa profissional.
Os empregos de trabalho em casa são uma realidade. ... As razões pelas quais os trabalhadores querem fazer seu trabalho remotamente não são surpreendentes: melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal (91%), maior produtividade / melhor foco (79%), menos estresse (78%) e evitar um deslocamento diário (78%).
Com este acordo, quase 60% dos serviços de TI são exportados depois que o governo no início deste mês facilitou um conjunto de regras para o setor de TI e serviços habilitados para TI, permitindo o trabalho de qualquer lugar de forma permanente.
BENGALURU: Como os casos da Covid estão disparando em todo o estado, especialmente em Bengaluru, muitas empresas de TI e ITES estão estendendo a opção de trabalho em casa (WFH) para seus funcionários por mais três meses. As empresas haviam dito anteriormente que o WFH seria até 31 de março e pediram aos funcionários que retornassem ao trabalho na quarta-feira.
O trabalho remoto torna-se permanente
Estima-se que o percentual de trabalhadores permanentemente trabalhando em casa dobre em 2021, de acordo com uma pesquisa da Enterprise Technology Research (ETR). ... O CEO do Facebook, Mark Zuckerberg, disse aos funcionários que muitos trabalhariam remotamente por tempo indeterminado.
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