Seja direto ao encaminhar seu pedido de aumento ao seu gerente. Diga ao gerente que você está pedindo o aumento neste momento por causa das realizações e contribuições que você fez, e as responsabilidades adicionais que você assumiu. Esteja preparado com sua documentação.
Nossas 8 melhores dicas para pedir um aumento
Aqui está um exemplo de script para pedir um aumento: "Obrigado por reservar um tempo para se encontrar comigo hoje. Em minha função atual, estou animado para continuar trabalhando para atingir as metas principais da empresa e aumentar minhas responsabilidades pessoais. Como resultado, gostaria de discutir meu salário."
Pergunte sobre o salário o mais rápido possível para não perder seu tempo. Pergunte sobre a faixa salarial de um trabalho quando falar pela primeira vez com um recrutador ou durante sua primeira entrevista. Se você não mencionar a questão do salário no início do processo, pode não descobrir quanto o trabalho paga até que lhe seja oferecida a posição.
Como regra geral, geralmente é apropriado pedir de 10% a 20% a mais do que você está fazendo atualmente. Isso significa que se você está ganhando $ 50.000 por ano agora, pode facilmente pedir de $ 55.000 a $ 60.000 sem parecer ganancioso ou ser ridicularizado.
Seja direto ao encaminhar seu pedido de aumento ao seu gerente. Diga ao gerente que você está pedindo o aumento neste momento por causa das realizações e contribuições que você fez, e as responsabilidades adicionais que você assumiu. Esteja preparado com sua documentação.
Como negociar mais
Se você está negociando o salário para um novo cargo ou um emprego em uma nova empresa, pedir de 10% a 20% a mais do que você ganha atualmente é muitas vezes a regra geral.
7 dicas para negociar seu aumento salarial
Eu quero te agradecer pelo aumento deste ano. É sempre bom ser valorizado financeiramente! Gostei de trabalhar com você este ano e aprendi muito com você. Obrigado pelo aumento.
Seja respeitoso e explique porque foi um serviço ruim de acordo com você. Explicar isso pode ser difícil, mas você pode pedir uma compensação de maneira educada. “Se você não perguntar, você não receberá.”Se você hesitar, ficará sem saber o que fazer.
Você pode perguntar para qual faixa salarial é o cargo antes de concordar com a entrevista. Não há nada de errado com isso. É perfeitamente normal que ambas as partes façam perguntas simples antes de uma entrevista cara a cara ou por telefone.
Ainda sem comentários