Se você tiver perguntas ou dúvidas, pode entrar em contato conosco pelo telefone 1-866-487-9243 ou visitar www.dol.gov / agências / whd. Você será direcionado ao escritório do WHD mais próximo para obter assistência. Existem escritórios do WHD em todo o país com profissionais treinados para ajudá-lo.
Uma reclamação de discriminação no trabalho pode ser feita por correio ou pessoalmente no escritório mais próximo da EEOC. Você pode encontrar o escritório mais próximo da EEOC ligando para a EEOC em 1-800-669-4000 ou acessando a Lista de Escritórios de Campo e Mapa de Jurisdição da EEOC e selecionando o escritório mais próximo de você.
Se a sua reclamação for sobre o término do emprego, incluindo demissão injusta, rescisão ilegal ou proteções gerais, ou sobre intimidação, assédio ou discriminação no trabalho, você deve entrar em contato com a Fair Work Commission em 1300 799 675.
Resposta: O Departamento de Trabalho (DOL) promove e promove o bem-estar dos candidatos a emprego, assalariados e aposentados dos Estados Unidos, melhorando suas condições de trabalho, aumentando suas oportunidades de emprego lucrativo, protegendo sua aposentadoria e benefícios de saúde, ajudando empregadores encontram trabalhadores, ...
IndianMoney.com portal de reclamações Iamcheated.com pode ajudá-lo a resolver o problema. Basta visitar Iamcheated.com e apresentar sua reclamação. Se você quiser postar uma avaliação sobre qualquer empresa, pode publicá-la no Indianmoney.com portal de revisão e reclamação IamCheated.com.
Se você for vítima de discriminação ou assédio no trabalho, pode entrar com um processo. Se a discriminação violar a lei federal, você deve primeiro entrar com uma ação no EEOC. (Isso não se aplica a casos de desigualdade salarial entre homens e mulheres.) Você pode decidir entrar com um processo se a EEOC não puder ajudá-lo.
Você não pode ser demitido por fazer uma reclamação (seja para seu próprio departamento de RH ou para a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego) sobre assédio ou discriminação no local de trabalho; por participar de uma investigação dessas questões; ou para exercer seus direitos sob essas leis (por exemplo, solicitando um ...
Aqui estão apenas alguns exemplos de tratamento injusto no trabalho:
Deixar de lado alguém em uma oportunidade de treinamento ou promoção devido à raça, cor, sexo ou outra característica protegida de alguém. Criação de comentários ofensivos, e-mails ou postagens em mídias sociais sobre um funcionário.
Reclame para o empregador
Se você não conseguir o emprego e achar que é porque foi discriminado, você deve primeiro pedir feedback sobre por que eles decidiram não lhe dar o emprego. A maioria dos empregadores lhe dará feedback. ... Sua reclamação deve incluir: uma breve descrição do que aconteceu.
Não se engane, o pagamento insuficiente ou não pago de salários que você ganhou é uma violação da lei, e você tem o direito de buscar uma compensação adequada. No entanto, empregadores inescrupulosos podem ser muito sorrateiros e criativos nas maneiras de tirar proveito de seus funcionários.
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