Se você tiver perguntas ou dúvidas, pode entrar em contato conosco pelo telefone 1-866-487-9243 ou visitar www.dol.gov / agências / whd. Você será direcionado ao escritório do WHD mais próximo para obter assistência.
É uma violação demitir ou de qualquer outra forma discriminar um funcionário por fazer uma reclamação ou por participar de um processo legal nos termos da FLSA. Violações intencionais podem ser processadas criminalmente e o infrator multado em até US $ 10.000. Uma segunda condenação pode resultar em prisão.
Revisão de IndianMoney: Reclamação contra Empregador por Salário
Uma violação é intencional quando o empregador soube ou mostrou desrespeito imprudente para saber se sua conduta foi proibida pela FLSA.
A Divisão de Salários e Horas (WHD) da U.S. Departamento de Trabalho (DOL) administra e aplica a FLSA com relação a empregos privados, empregos públicos estaduais e locais e funcionários federais da Biblioteca do Congresso,.S. Serviço postal, Comissão de tarifas postais e Autoridade do Vale do Tennessee.
Violações intencionais da FLSA podem resultar em processo criminal e o infrator multado em até US $ 10.000. Uma segunda condenação pode resultar em prisão.
A retaliação FMLA ocorre quando um empregador despede ou discrimina um funcionário por exercer seus direitos FMLA. Um funcionário que sofre de uma violação da FMLA pode recuperar o pagamento atrasado, pagamento antecipado, honorários advocatícios e indenizações.
Os funcionários que são discriminados podem entrar com uma ação judicial contra seus empregadores por discriminação ilegal. Você tem um tempo limitado para entrar com uma ação judicial contra seu empregador por violações de discriminação no emprego.
Se for, você pode reclamar com seu empregador ou levá-lo a um tribunal de trabalho. A principal lei que cobre a discriminação no trabalho é a Lei da Igualdade de 2010 - a parte 5 cobre o trabalho. O tratamento injusto pode não ser dirigido a você pessoalmente - pode ser uma regra ou política para todos que o afetam mais do que os outros.
Comece abordando o departamento de recursos humanos da sua empresa. Ele poderá explicar sua posição legal e ajudará a resolver o problema. Você também pode apresentar uma reclamação formal diretamente ao departamento e deve dar-lhe tempo suficiente para avaliar sua situação e sugerir uma solução.
A primeira coisa que você deve fazer quando achar que seus direitos no local de trabalho foram violados (como discriminação) é conversar com seu empregador sobre a situação. Na maioria das circunstâncias, uma conversa aberta e honesta pode resolver as dificuldades e evitar a necessidade de qualquer ação legal.
A primeira coisa que você pode fazer como empregador é exigir que seus funcionários façam horas extras. Não há nada inerentemente ilegal em pedir aos seus funcionários que trabalhem mais do que as 40 horas por semana atribuídas. ... Muitos empregadores não podem e não querem pagar aos funcionários uma vez e meia extra de salários por horas extras.
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