Contato
Se você tiver dúvidas ou precisar de ajuda para concluir sua reivindicação de salário, ligue para a Seção de Legislação Trabalhista da TWC em 800-832-9243 ou 512-475-2670.
Se a sua reclamação for sobre o término do emprego, incluindo demissão injusta, rescisão ilegal ou proteções gerais, ou sobre intimidação, assédio ou discriminação no trabalho, você deve entrar em contato com a Fair Work Commission em 1300 799 675.
Salários e direitos salariais
Os funcionários do Texas têm o direito de receber salários justos e precisos pelo trabalho que realizam. A lei federal obriga os empregadores a compensar os funcionários de acordo com os padrões de salário mínimo, conforme determinado pela U.S. Departamento de Trabalho.
Para obter informações sobre como registrar uma cobrança, ligue para 1-800-669-4000 (voz) ou 1-800-669-6820 (TTY). O DOJ trabalha para defender os direitos de todos os americanos e fazer cumprir as leis federais contra a discriminação com base em raça, cor, sexo, deficiência, religião, situação familiar e nacionalidade.
Normalmente, uma decisão é feita sobre o mérito de uma acusação dentro de 7 a 14 semanas, embora alguns casos possam demorar muito mais. Durante este período, a maioria das taxas são liquidadas pelas partes, retiradas pela parte acusada ou rejeitadas pelo Diretor Regional.
Aqui estão apenas alguns exemplos de tratamento injusto no trabalho:
Deixar de lado alguém em uma oportunidade de treinamento ou promoção devido à raça, cor, sexo ou outra característica protegida de alguém. Criação de comentários ofensivos, e-mails ou postagens em mídias sociais sobre um funcionário.
Se você deseja denunciar uma violação generalizada da lei trabalhista por seu empregador ou uma violação que afeta vários funcionários, entre em contato com a LETF por telefone, formulário de referência de lead online ou e-mail: Ligue para a linha direta pública da LETF a qualquer momento: 855 297 5322. Preencha o Formulário Online / Formulário Espanhol. Envie-nos um email para letf @ dir.ca.gov.
A Lei de Saúde e Segurança Ocupacional confere a todos os funcionários três direitos fundamentais: O direito de saber sobre questões de saúde e segurança. O direito de participar de decisões que possam afetar sua saúde e segurança. O direito de recusar trabalho que possa afetar sua saúde e segurança e a de outras pessoas.
A lei do Texas não exige que os empregadores dêem intervalos para refeição ou descanso. ... Os funcionários devem ser pagos por intervalos mais curtos que têm permissão para fazer durante o dia, mas os empregadores não são obrigados a fornecer esses intervalos em primeiro lugar. Claro, a lei não proíbe os empregadores de permitir pausas, e muitos fazem.
Intervalo de 15 minutos por 4-6 horas consecutivas ou um intervalo de 30 minutos por mais de 6 horas consecutivas. Se um funcionário trabalhar 8 ou mais horas consecutivas, o empregador deve fornecer um intervalo de 30 minutos e um intervalo adicional de 15 minutos para cada 4 horas consecutivas de trabalho adicionais.
É um equívoco comum que a lei exige que os empregadores forneçam descanso e intervalos para refeições. Muitos funcionários acreditam que têm direito a dois intervalos de 15 minutos e um intervalo para almoço em um dia de trabalho de 8 horas. Nem o Texas nem a lei federal exigem que os empregadores ofereçam almoços pagos ou não pagos. ...
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