Como criar um programa de bônus para funcionários
Um bônus em dinheiro, como qualquer forma de compensação, está sujeito a tributação. O Internal Revenue Service (IRS) chama bônus de salários complementares e exige que os empregadores retenham um imposto fixo de 22%. O bônus pode ser oferecido com os impostos relacionados já deduzidos.
Geralmente, você pode pagar aos funcionários semanal, quinzenal, quinzenal ou mensalmente. Como você vai pagar aos funcionários? Muitos empregadores pagam aos funcionários usando depósito direto, mas você também pode pagar aos funcionários com cheques de papel ou cartões de pagamento. Para pagar aos funcionários a quantia certa, você precisa saber quanto deduzir do salário dos funcionários.
Você não precisa que digamos que esse tipo de bônus não é viável para a maioria das empresas. De acordo com uma pesquisa da Accounting Principals, uma agência de contabilidade e finanças, o bônus médio de férias é de US $ 858. Cerca de um em cada cinco bônus é de $ 1.000 ou mais, e 15 por cento estão abaixo de $ 100.
Você não é obrigado a dar pagamento de bônus aos seus funcionários. No entanto, se você puder pagar, dar bônus aos funcionários pode beneficiar sua empresa. O pagamento de bônus é uma maneira fácil de agradecer aos seus funcionários. Os bônus também podem aumentar o moral dos funcionários e motivá-los a atingir as metas.
Cálculo para bônus a pagar
O cálculo do bônus será o seguinte: Se o salário for igual ou inferior a Rs. 7000 / - então o bônus é calculado sobre o valor real usando a fórmula: Bônus = Salário x 8.33/100.
Comunicando. Os empregadores devem relatar os bônus em dinheiro pagos aos funcionários no Formulário W-2, Declaração de Salário e Imposto do funcionário. O valor deve ser incluído na Caixa 1 (salários, gorjetas, outras remunerações). O empregador também deve reter todos os impostos de renda federais, impostos de seguridade social e impostos de Medicare apropriados do bônus.
Os proprietários de empresas devem receber um salário razoável, conforme exigido pelo IRS. E isso muitas vezes leva à pergunta: "como faço para me pagar se preciso de mais dinheiro?”A inclinação inicial (um bônus) é na verdade a pior opção. Os bônus devem ser processados por meio da folha de pagamento e são, de fato, os ganhos dos funcionários.
Os bônus podem ser considerados salários complementares, que não estão incluídos no pagamento normal. ... Se você pagar a um funcionário um bônus combinado com seu salário normal, retenha o imposto de renda federal como se o total fosse um único pagamento por um período normal da folha de pagamento.
Para muitos, a chance de definir seu próprio salário parece a realização de um sonho. Mas os proprietários de pequenas empresas sabem que a realidade é um pouco mais complicada. Você só deve pagar a si mesmo com seus lucros - não sua receita. ... Ele permitirá que você acompanhe todas as despesas e calcule o lucro, em vez de receita ou volume de negócios.
A maioria dos proprietários de pequenas empresas se paga por meio de algo chamado sorteio do proprietário. O IRS considera os proprietários de LLCs, únicos props e parcerias como autônomos e, como resultado, eles não são pagos por meio de salários regulares. É aí que entra o sorteio do proprietário. ... Objetos únicos, LLCs e parcerias.
Existem inúmeros fatores a serem considerados. Um princípio orientador a ter em mente é que o salário é um investimento - portanto, certifique-se de não pagar mais do que acha que receberá em troca. Uma boa regra prática é destinar 40% -80% da receita do seu negócio aos salários dos funcionários.
Ainda sem comentários