Advocacia da mudança
Downsizing de negócios: como gerenciar o downsizing de funcionários
Embora uma fusão seja geralmente vista como a união de duas empresas, a definição legal se aproxima da realidade: "A absorção de um patrimônio inferior, responsabilidade, direito, ação ou ofensa em um maior."E se você for um dos adquirentes, infelizmente você tem 75-25 chances de ser despedido.
Para funcionários que desejam garantir um futuro positivo, aqui estão algumas considerações e táticas úteis para ajudar a sobreviver a um cenário de fusão ou aquisição.
Historicamente, fusões e aquisições tendem a resultar em perda de empregos. ... No entanto, a equipe de gestão da empresa adquirente procurará maximizar as sinergias de custos para ajudar a financiar a aquisição, o que geralmente se traduz em perda de empregos para funcionários em departamentos redundantes.
Os principais líderes de uma empresa, incluindo o CEO, geralmente serão eliminados ou absorvidos pela equipe de gestão da nova empresa. ... Independentemente de as dispensas acontecerem ou não, as equipes podem achar difícil aprender novos processos e se fundir com outros funcionários que trabalham com a empresa controladora há anos.
Dicas para tornar o downsizing mais tarde na vida mais fácil
Se a empresa não puder se sustentar, os proprietários devem considerar a licença de funcionários ou a venda de departamentos ou unidades, se possível. Se os proprietários descobrirem que mesmo essas etapas não são suficientes para estabilizar a empresa, provavelmente é hora de começar a reduzir.
Existem vários motivos pelos quais uma empresa pode reduzir o tamanho: Recessão: As más condições econômicas podem estimular uma empresa a reduzir o tamanho para se manter à tona ou manter a lucratividade. Declínio da indústria: se uma indústria específica de uma empresa está enfrentando uma crise devido a dificuldades tecnológicas ou outras, a redução de custos pode ser uma necessidade.
Sinais de que uma dispensa está chegando
As dispensas costumam ser um resultado natural da atividade de fusão e aquisição. Quando duas empresas se unem, pode haver sobreposição em algumas áreas, levando à decisão de eliminar cargos. Nem toda fusão leva a demissões e, em alguns casos, as empresas adicionam novos empregos quando se fundem.
M&Como pode ser pago em dinheiro, patrimônio líquido ou uma combinação dos dois, sendo o patrimônio líquido o mais comum. Quando uma empresa paga por um M&Com dinheiro, ela acredita fortemente que o valor das ações aumentará depois que as sinergias forem realizadas. Por esse motivo, uma empresa-alvo prefere ser pago em ações.
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