A análise do trabalho é um procedimento através do qual você determina os deveres e responsabilidades, a natureza dos trabalhos e, finalmente, decide as qualificações, habilidades e conhecimentos necessários para que um funcionário execute um determinado trabalho. A análise do trabalho ajuda a entender quais tarefas são importantes e como são realizadas.
Análise de trabalho é o processo de estudar um trabalho para determinar quais atividades e responsabilidades ele inclui, sua importância relativa para outros trabalhos, as qualificações necessárias para o desempenho do trabalho e as condições em que o trabalho é executado.
Um exemplo de um formulário baseado em análise de trabalho seria aquele que lista as tarefas ou comportamentos do trabalho e especifica o nível de desempenho esperado para cada. O papel da análise do trabalho é crucial aqui. ... Vários programas de pagamento por desempenho fornecem recompensas aos funcionários que realizam seus trabalhos em ou acima de algum nível desejado.
A análise do trabalho pode ser descrita como um processo de seis etapas, como segue:
Como conduzir uma análise de trabalho
Os vários métodos de análise de trabalho são os seguintes:
O termo termos do concorrente não está associado à análise de trabalho. Explicação: O trabalho ou análise do trabalho é um procedimento para identificar o conteúdo do trabalho em termos da atividade e dos atributos envolvidos. Ele fornece as informações necessárias para as organizações que ajudam a determinar os empregos mais adequados para os trabalhos específicos.
Um dos principais objetivos da realização de análises de cargos é preparar descrições e especificações de cargos que, por sua vez, ajudam a contratar a qualidade certa de força de trabalho em uma organização. O objetivo geral da análise de trabalho é documentar os requisitos de um trabalho e o trabalho executado.
Os objetivos da análise de trabalho são sempre averiguar e registrar as informações relacionadas ao trabalho das medidas de emprego, como treinamento, seleção, pagamento e avaliação de desempenho. A análise do trabalho é um processo que determina os deveres e os requisitos de habilidade de um trabalho.
Como escrever uma boa descrição de trabalho
Depois de decidir realizar uma análise de cargos, o primeiro passo é coletar todas as informações relevantes relacionadas aos vários cargos na organização. A seguir estão as maneiras de coletar informações para fins de análise de trabalho. (a) Questionários: É um método amplamente utilizado de coleta de dados.
Essencialmente, uma análise de trabalho permite que as organizações meçam tantas características relevantes ao trabalho quanto possível, para que não negligenciem características importantes necessárias para prever o sucesso do funcionário e potencialmente obter retornos mais baixos do processo de pré-contratação.
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