A hierarquia de necessidades de Maslow é normalmente representada como uma pirâmide que consiste em cinco níveis - i.e., fisiológico, segurança, amor / pertencimento, estima, autorrealização como o mostrado abaixo. ...
O que é a hierarquia de necessidades de Maslow? A hierarquia de necessidades de Maslow é uma teoria da motivação que afirma que cinco categorias de necessidades humanas ditam o comportamento de um indivíduo. Essas necessidades são necessidades fisiológicas, necessidades de segurança, necessidades de amor e pertencimento, necessidades de estima e necessidades de autorrealização.
A hierarquia de necessidades do psicólogo Abraham Maslow (1908-1970) sugere que as necessidades não atendidas ajudam a explicar padrões de comportamento difíceis. ... A teoria de Maslow afirma que os seres humanos são motivados por necessidades não satisfeitas; as necessidades mais baixas têm precedência sobre as necessidades mais altas e devem ser satisfeitas primeiro.
7 necessidades humanas básicas de acordo com Maslow
necessidades básicas da vida - ar, comida, bebida, abrigo, calor, sexo, sono, etc. proteção, segurança, ordem, lei, limites, estabilidade, etc. beleza, equilíbrio, forma, etc. família, afeto, relacionamentos, grupo de trabalho, etc.
Maslow argumentou que o fracasso em ter as necessidades atendidas em vários estágios da hierarquia pode levar a doenças, particularmente doenças psiquiátricas ou problemas de saúde mental. Indivíduos cujas necessidades fisiológicas não são atendidas podem morrer ou ficar extremamente doentes. Quando as necessidades de segurança não são atendidas, pode ocorrer estresse pós-traumático.
As necessidades fisiológicas são o nível mais baixo da hierarquia de necessidades de Maslow. Eles são as coisas mais essenciais de que uma pessoa precisa para sobreviver. Eles incluem a necessidade de abrigo, água, comida, calor, descanso e saúde.
O objetivo na hierarquia de Maslow é atingir o quinto nível ou estágio: autoatualização. A ideia de Maslow foi totalmente expressa em seu livro de 1954, Motivation and Personality. A hierarquia continua sendo uma estrutura muito popular na pesquisa em sociologia, treinamento em gestão e ensino de psicologia secundária e superior.
Maslow apresentou pela primeira vez seu conceito de hierarquia de necessidades em seu artigo de 1943 "A Theory of Human Motivation" e em seu livro subsequente, Motivation and Personality. Esta hierarquia sugere que as pessoas são motivadas a atender às necessidades básicas antes de passar para outras necessidades mais avançadas.
A hierarquia de necessidades de Maslow é relevante para a teoria organizacional porque ambos estão preocupados com a motivação humana. Compreender o que as pessoas precisam - e como as necessidades das pessoas diferem - é uma parte importante da gestão eficaz.
Definição de necessidade
O artigo seminal sobre os conceitos de necessidade é de Bradshaw, 1972, que descreve quatro tipos: necessidade normativa, necessidade comparativa, necessidade expressa e necessidade sentida.
De acordo com a SDT, existem três necessidades psicológicas (autonomia, competência, relacionamento) que são universalmente importantes para o bem-estar psicológico e motivação autônoma. Você pode pensar nessas necessidades universais da mesma forma que pensa nas necessidades fisiológicas (e.g. fome, sede, sono).
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