um de seus funcionários diz a você que outro funcionário o tem assediado. o que você deveria fazer

1. O que um funcionário deve fazer ao ser assediado?
2. Como você lidaria com uma reclamação de um funcionário sobre outro funcionário?
3. Como um empregador deve investigar uma reclamação de assédio?
4. O que você faz quando um funcionário o acusa de assédio?
5. Quais são os 3 tipos de assédio?
6. O que a polícia fará sobre o assédio?
7. Como você lida com um funcionário tóxico?
8. Como você resolve o conflito entre o funcionário e o supervisor?
9. O que você faz quando seu chefe é desrespeitoso?
10. Quanto tempo dura uma investigação de assédio?
11. Como você investiga reclamações de discriminação e assédio?
12. Como você investiga uma reclamação?

O que um funcionário deve fazer ao ser assediado?

Estou sendo assediado no trabalho. O que devo fazer?

1. Registrar uma reclamação da empresa. Além de uma comunicação clara, a melhor etapa a tomar é registrar uma reclamação com o seu supervisor ou departamento de recursos humanos. ...
2. Registre uma cobrança com a Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ...
3. Iniciar um processo.

Como você lidaria com uma reclamação de um funcionário sobre outro funcionário?

Como lidar com reclamações de funcionários

1. Ouça atentamente a reclamação. Mesmo que pareça uma questão frívola, ouça completamente. ...
2. Faça muitas perguntas. Durante a conversa, faça muitas perguntas sobre o incidente. ...
3. Peça algo por escrito. ...
4. Aconselhe a pessoa a guardar a reclamação para si mesma. ...
5. Assegure a ação.

Como um empregador deve investigar uma reclamação de assédio?

Aqui estão algumas diretrizes para conduzir uma investigação abrangente:

1. Leve todas as reclamações a sério. ...
2. Inicie uma investigação imediata. ...
3. Proteja a confidencialidade na medida do possível. ...
4. Crie um arquivo de investigação. ...
5. Tome medidas para evitar retaliação. ...
6. Prepare-se para entrevistar as partes apropriadas. ...
7. Entreviste o reclamante.

O que você faz quando um funcionário o acusa de assédio?

Quanto mais veementemente você protestar contra as acusações e quanto mais furioso você ficar, menos inclinado a ouvir o seu lado da história.

1. Fale com um advogado. ...
2. Anotá-la. ...
3. Diga a verdade. ...
4. Forneça um Álibi e Testemunhas. ...
5. Fique calmo e evite retaliar. ...
6. Chame a atenção para sua história. ...
7. Consultar o RH.

Quais são os 3 tipos de assédio?

Assédio discriminatório

• Assédio baseado em raça. ...
• Assédio com base no gênero. ...
• Assédio baseado na religião. ...
• Assédio com base na deficiência. ...
• Assédio com base na orientação sexual. ...
• Assédio relacionado à idade. ...
• Assédio sexual. ...
• Assédio sexual quid pro quo.

O que a polícia fará sobre o assédio?

O que a polícia pode fazer em relação ao assédio? Se você sentir que está sendo assediado ou perseguido, pode denunciar à polícia ou solicitar uma liminar no tribunal civil. É uma ofensa criminal alguém assediar você ou colocar você com medo da violência.

Como você lida com um funcionário tóxico?

Lidar com um trabalhador tóxico requer certa sutileza - e alguma estratégia.

1. Tenha uma discussão atenciosa em particular. ...
2. Esteja preparado para resistência. ...
3. Documentar tudo. ...
4. Ofereça feedback construtivo em público. ...
5. Comente sobre o comportamento, não sobre o personagem. ...
6. Continue a crescer como gerente.

Como você resolve o conflito entre o funcionário e o supervisor?

Aqui estão cinco estratégias para ajudar os gerentes a resolver efetivamente os conflitos com os funcionários.

1. 1) Desligue-se de seus preconceitos. Uma qualidade essencial que todos os gerentes precisam desenvolver é um forte senso de autoconsciência. ...
2. 2) Ouça ativamente. ...
3. 3) Pratique a empatia. ...
4. 4) Foco no comportamento. ...
5. 5) Saiba quando envolver o RH.

O que você faz quando seu chefe é desrespeitoso?

Em vez disso, siga o conselho desses profissionais de RH sobre o que fazer se estiver sendo desrespeitado ou assediado no trabalho.

1. Retrocesso. Andrew Zaeh para Bustle. ...
2. Aborde no momento. SolisImages / Fotolia. ...
3. Eles vão para baixo, você vai para o alto. ...
4. Faça amizade com o chefe. ...
5. Obtenha tudo por escrito. ...
6. Encontre um mentor. ...
7. Fale com o RH. ...
8. Apresentar queixa.

Quanto tempo dura uma investigação de assédio?

Dependendo de quantas testemunhas estão envolvidas e quantas pessoas precisam ser entrevistadas, uma investigação deve levar de 24 a 72 horas.

Como você investiga reclamações de discriminação e assédio?

Um guia de dez etapas para lidar com reclamações de discriminação de funcionários

1. Reconhecer quando uma “reclamação” foi feita. ...
2. Selecione um investigador apropriado. ...
3. Reúna informações do funcionário reclamante. ...
4. Fale com as testemunhas. ...
5. Fale com o acusado. ...
6. Revise os documentos. ...
7. Evite retaliação. ...
8. Tome as medidas corretivas apropriadas.

Como você investiga uma reclamação?

Assegure-se de que você:

1. Escute com atenção. ...
2. Pergunte ao reclamante o que ele deseja alcançar. ...
3. Se apropriado, gerencie as expectativas e explique o que é possível.
4. Explique quanto tempo o processo provavelmente levará. ...
5. Combine como manter o reclamante atualizado e envolvido e com que frequência.
6. Explique o que vai acontecer a seguir.