O trabalho "autônomo" não inclui pensões, subsídio de doença, direito a férias ou licença parental. Você tem que ser um 'trabalhador' ou um 'empregado' para obter esses direitos básicos. Trabalhadores de show são pagos por trabalho, não por hora (pelo menos em parte).
As empresas argumentam que não empregam os trabalhadores. Eles ganham dinheiro recebendo comissão dos ganhos dos trabalhadores. Os trabalhadores na economia de gig podem "perder" direitos que os funcionários comuns consideram garantidos, como o direito de receber o salário mínimo nacional, pausas para descanso e férias anuais pagas.
Embora atualmente caracterizados como contratantes independentes, é difícil dizer que um trabalhador de show individual está conduzindo um negócio por conta própria. Trabalhadores de show geralmente contam com uma plataforma ou aplicativo compartilhado para a alocação de empregos e a facilitação de pagamento.
Se você é um contratante independente que ganha dinheiro com o trabalho de show, você é considerado autônomo. Pode ser necessário fazer pagamentos estimados de impostos . Evite penalidades, fazendo seus pagamentos dentro do prazo .
Contras: menos proteção social e sem mais vantagens na economia gigante. Os empregos tradicionais costumam oferecer aos funcionários muitas proteções e vantagens. De benefícios de saúde e um plano de aposentadoria 401k ao seguro-desemprego, a chance de usar o carro de uma empresa e ter pago combustível.
O Fed também descobriu que os trabalhadores de show são mais propensos a serem financeiramente frágeis. Das pessoas que usam o trabalho de show como sua principal fonte de renda, 58% são consideradas financeiramente frágeis. Ou seja, eles teriam dificuldade em lidar com uma despesa inesperada de $ 400 ou estão usando serviços financeiros alternativos.
Os trabalhadores de gig são contratantes independentes, trabalhadores de plataforma online, trabalhadores de empresas terceirizadas, trabalhadores de plantão e trabalhadores temporários. Trabalhadores de gig firmam acordos formais com empresas sob demanda para fornecer serviços aos clientes da empresa.
Este foi um teste amigável para o trabalhador, e muitas empresas de shows como Uber, Lyft, Instacart e DoorDash não conseguiram passar. Portanto, muitos de seus funcionários de trabalho seriam considerados funcionários sob as leis da Califórnia.
20 Gig Economy Jobs para obter alguma renda extra
Os trabalhadores da Gig podem se inscrever para Assistência ao Desemprego Pandêmico temporário, que é especificamente para "autônomos, contratados independentes e outros que estão desempregados como resultado direto do COVID-19, que não são elegíveis para benefícios de desemprego regulares ou benefícios de Subsídio ao Desemprego estendido", de acordo com para o U.S. Departamento de Trabalho ...
A economia de gigs recebe o nome de cada trabalho ser semelhante a um 'show' individual - embora esse trabalho possa ter vários nomes. Anteriormente, era chamada de "economia compartilhada" - principalmente em referência a plataformas como o Airbnb - e de "economia colaborativa".
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