Considere as possíveis consequências de recusar uma promoção. A empresa pode ficar bem com você permanecendo em sua posição atual. Ou você pode descobrir que recusar não é uma opção se quiser permanecer na empresa. Seu empregador pode estar mudando a estrutura organizacional da empresa e seu trabalho junto com ela.
Seu empregador é legalmente livre para demiti-lo por recusar uma promoção, assim como você é legalmente livre para pedir demissão por ter sido oferecida uma promoção.
Recusar uma promoção no trabalho com tato
Mesmo que uma nova oportunidade de emprego possa deixá-lo sobrecarregado, infeliz ou insatisfeito, a ideia de recusar uma promoção ainda é inconcebível. ... Embora essas sejam preocupações válidas, não há problema em recusar uma promoção se você decidir que ela não é a certa para você.
O consenso geral é absolutamente sim. Deve ser o mesmo com as promoções. Se você tem 100% de certeza de que não quer voltar para a empresa, basta aceitar e estará no seu currículo quando você procurar emprego no futuro.
Os especialistas concordam que dois anos parecem melhores do que 18 meses. Quatro a cinco anos é o ideal - fica bem no seu currículo e mostra o seu compromisso com a empresa. No entanto, para os primeiros empregos, o tempo médio que um funcionário permanece em uma posição é de cerca de um ano.
Seu empregador pode lhe oferecer um emprego alternativo de qualquer maneira, mas a menos que siga as regras, você pode recusá-lo e receber seu pagamento por demissão. Seu empregador deve: oferecer-lhe o novo emprego por escrito ou oralmente. ... certifique-se de que o novo trabalho comece dentro de 4 semanas após o término do seu trabalho atual.
Uma reclamação por falha injusta em promover um funcionário é uma ação nos termos do Título VII da Lei dos Direitos Civis ou da Lei de Trabalho e Habitação da Califórnia (FEHA). Os funcionários não podem entrar com um processo imediatamente contra o empregador, mas devem primeiro passar por um processo administrativo.
Dicas eficazes para ajudá-lo a ganhar uma promoção
Não seja tímido; afinal, você está pensando em se mudar para o negócio. Se você já é um funcionário, deve ter uma ideia de como as pessoas são promovidas dentro da organização. Para se mudar, você pode querer ver todo um novo caminho de carreira potencial revelado; você certamente não quer ver um beco sem saída.
Você não pode recusar uma promoção para permanecer no posto que está apenas para terminar sua carreira em um nível inferior de responsabilidade. Na Força Aérea, se você recusar a promoção (mesmo recusando o teste), você não é mais elegível para se alistar novamente.
Agende uma reunião ou envie um e-mail agradecendo seu chefe pela promoção. Em seguida, pergunte se a empresa pode aumentar seu salário para melhor atender aos requisitos da nova função. Explique que você está animado com a oportunidade e sabe que poderá continuar ajudando a empresa a avançar nesta nova posição.
Ainda sem comentários