Uma Conta de Gastos Flexíveis (FSA) é um benefício de funcionário que pode economizar dinheiro em despesas de assistência médica e de dependentes elegíveis para você e sua família. Existem dois tipos de FSAs: O Health Care FSA é usado para pagar despesas médicas reembolsáveis elegíveis não pagas pelo seguro ou outra fonte.
As contas de gastos flexíveis valem a pena?? Sim, contanto que você tenha despesas médicas um tanto previsíveis a cada ano e / ou despesas com cuidados de dependentes. Você pode esperar uma economia de cerca de 20 a 25% em impostos sobre cada dólar investido. Conforme sua renda aumenta, sua poupança aumenta.
Dependendo da extensão de seus custos de saúde, uma FSA pode ajudá-lo a economizar muito dinheiro em cuidados. Mas se você contribuir mais do que precisa para gastar em cuidados médicos este ano, o tiro da FSA pode sair pela culatra: todos os fundos não utilizados desaparecerão. Aqui está mais sobre o que são FSAs, se você deve obter um e como usá-lo com sabedoria.
Você pode gastar os fundos da FSA para pagar franquias e copagamentos, mas não para prêmios de seguro. Você pode gastar os fundos da FSA em medicamentos controlados, bem como em medicamentos de venda livre com receita médica. Reembolsos de insulina são permitidos sem receita.
Se você atender aos requisitos de elegibilidade, um HSA é normalmente a melhor escolha para a maioria, porque você pode contribuir com uma quantia maior e os fundos não utilizados serão transferidos para o ano seguinte. ... Ainda assim, muitas empresas oferecem planos HSA e FSA. Sob certas condições, você pode se inscrever para ambos.
Quanto você pode economizar? FSAFEDs, o site oficial FSA para U.S. funcionários federais, diz que um FSA pode economizar uma média de 30% para despesas médicas correntes. Isso porque a FSA reduz quanto você tem que pagar em impostos a cada ano.
A cada ano, os funcionários que trabalham para empresas que oferecem uma FSA devem decidir participar e escolher com quanto contribuir. Anteriormente, a contribuição máxima era de $ 2.550. Em 2017, o limite sobe para $ 2.600.
Principais vantagens. Uma FSA ajuda os funcionários a cobrir custos relacionados à saúde não incluídos em seus planos de seguro. Contribuir para uma FSA reduz os salários tributáveis, uma vez que a conta é financiada com dólares antes dos impostos. Você pode usar a FSA para ajudar a pagar a inscrição em uma academia ou massagem terapêutica, com receita médica.
Nota: Ao contrário de HSAs ou Archer MSAs, que devem ser relatados em seu Formulário 1040, não há requisitos de relatórios para FSAs em sua declaração de imposto de renda. ... você não pode deduzir despesas médicas qualificadas como uma dedução detalhada no Anexo A (Formulário 1040) se elas foram pagas com dólares antes de impostos de um FSA.
Em outras palavras, os fundos da FSA podem ser usados ou perdidos, e qualquer dinheiro não usado que sobrar no final do ano não é mais seu. Os fundos não utilizados vão para o seu empregador, que pode dividi-los entre os funcionários do plano FSA ou usá-los para compensar os custos de administração de benefícios. ... Assim que o ano do plano termina, o dinheiro acaba.
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sim! Os absorventes internos agora são classificados como "despesas médicas", o que os torna elegíveis à FSA.
4. Posso usar meu Health Care FSA para reembolsar despesas médicas pendentes do ano anterior? Não, as despesas devem ser incorridas durante o ano do plano atual. A única exceção a esta regra é a Ortodontia.
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