Vantagens de 1099
A boa notícia para os contratados independentes é que a maioria deles tem a capacidade de definir seu próprio preço, e as empresas tendem a pagar uma taxa mais alta para 1.099 trabalhadores do que para os funcionários W2, porque há menos custos associados à contratação de trabalhadores autônomos.
Como contratado do 1099, você recebe mais deduções fiscais, como milhagem comercial, deduções de refeição, despesas de escritório em casa e custos de telefone comercial e internet, bem como outras despesas comerciais que podem reduzir sua renda tributável. Portanto, os contratados podem acabar pagando menos impostos do que um funcionário tradicional pagaria.
De acordo com as diretrizes do IRS, é possível ter um funcionário W-2 que também desempenhe trabalho como contratado independente 1099, desde que o indivíduo desempenhe funções completamente diferentes que o qualificariam como contratado independente.
1099 contratados e autônomos
O IRS tributa 1.099 empreiteiros como autônomos. Se você ganhou mais de $ 400, você precisa pagar imposto de trabalho autônomo. Os impostos sobre o trabalho autônomo totalizam cerca de 15.3%, que inclui impostos do Medicare e da Previdência Social. Seu suporte de imposto de renda determina quanto você deve economizar para o imposto de renda.
Seu empregador não pode simplesmente mudar você de W2 para 1099 a seu critério. Existem muitas regras e requisitos para mudar um funcionário W2 para um contratado independente 1099; essas regras tendem a favorecer o tratamento de alguém como W2...
Os "benefícios" de ter um trabalhador 1099 são que a empresa não retém imposto de renda, não retém e paga taxas de Seguro Social e Medicare e não paga taxas de desemprego sobre o que um empreiteiro ganha.
Uma desvantagem frequentemente esquecida de ser um trabalhador 1099 é que não há retenção de impostos por parte do empregador. Isso significa que, a menos que você faça pagamentos de impostos estimados trimestralmente, pode acabar devendo uma quantia impressionante de dinheiro a cada temporada de impostos ou sujeitar-se a potenciais penalidades.
Não designe alguém como Funcionário 1099 se:
A empresa oferece treinamento em um determinado método de desempenho no trabalho. Ferramentas e materiais são fornecidos. Os funcionários devem seguir o cronograma definido. Você oferece benefícios como férias, pagamento de horas extras, etc.
1.099 funcionários são autônomos contratados independentes. Eles recebem o pagamento de acordo com os termos de seu contrato e um formulário 1099 para relatar a renda em sua declaração de imposto. ... O empregador retém imposto de renda do salário do empregado e tem um grau significativo de controle sobre o trabalho do empregado.
Aqui está o que você precisa saber.
Por definição, os contratantes independentes são capazes de ditar seus cronogramas. Isso significa que os empregadores não podem dizer a um contratante independente quando trabalhar, a menos que queiram dar ao trabalhador os benefícios de um verdadeiro empregado.
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