Se o seu empregador pagar mais de US $ 5.250 por benefícios educacionais para você durante o ano, geralmente você deve pagar impostos sobre o valor acima de US $ 5.250. Seu empregador deve incluir em seu salário (Formulário W-2, caixa 1) o valor que você deve incluir na renda.
Assistência de matrícula do empregador
Qualquer valor acima de $ 5.250 é geralmente considerado como renda tributável. ... Se você receber assistência acima de $ 5.250, ela será excluída de sua renda se a educação for uma condição de trabalho qualificada, benefício adicional.
A maioria dos empregadores relata reembolso de mensalidades, que o IRS considera um benefício adicional. No entanto, o IRS permite que os contribuintes deduzam uma quantia considerável e o valor do benefício pode não aparecer em seu W-2.
Os empregadores podem deduzir $ 5.250 de seus impostos de folha de pagamento FICA e FUCA para cada funcionário participante. ... Dito isso, todo financiamento acima do número mágico é considerado receita tributável pelo IRS. Isso significa que o reembolso de mensalidades além desse valor não pode ser deduzido e deve ser declarado como renda.
Sim, você pode deduzir despesas com laptop e desktop como despesas educacionais SOMENTE SE FOR NECESSÁRIO comprá-los para suas aulas. Por lei, não há limitações de quantos computadores você pode ter para deduzir.
Muitas empresas oferecem reembolso de mensalidades como parte de seu pacote de benefícios. É assim que funciona normalmente: um funcionário paga adiantado pela faculdade, graduação ou aulas de educação continuada. Então, assim que a aula ou semestre estiver concluído, o empregador reembolsará uma parte do dinheiro gasto - ou o valor total.
Benefícios acima de $ 5.250
Se o seu empregador pagar mais de US $ 5.250 por benefícios educacionais para você durante o ano, geralmente você deve pagar impostos sobre o valor acima de US $ 5.250. Seu empregador deve incluir em seu salário (Formulário W-2, caixa 1) o valor que você deve incluir na renda.
Em geral, você deve pagar impostos sobre quaisquer benefícios de assistência educacional acima de $ 5.250. Esses valores devem ser incluídos em seus salários na Caixa 1 do Formulário W-2. No entanto, se os pagamentos acima de $ 5.250 se qualificarem como um benefício adicional, seu empregador não precisa incluí-los em seu salário.
Os funcionários podem ser reembolsados em até $ 5.250 em assistência educacional por ano. Esse valor não é adicionado aos salários dos funcionários e é deduzido pelos proprietários de pequenas empresas no IRS Schedule C.
Você pode solicitar um crédito educacional para despesas de educação qualificadas pagas em dinheiro, cheque, cartão de crédito ou débito ou pagas com dinheiro de um empréstimo. Se você paga as despesas com o dinheiro de um empréstimo, você pega o crédito do ano em que paga as despesas, não do ano em que obtém o empréstimo ou do ano em que paga o empréstimo.
As despesas cobertas pela dedução incluem qualquer coisa relacionada ao curso, incluindo mensalidades, livros, materiais, equipamentos e taxas de atividades que devem ser pagas à escola como condição de matrícula.
Ainda sem comentários