O seguro de invalidez de curto prazo (DST) fornecido pelo empregador paga uma porcentagem do salário de um funcionário por um determinado período de tempo, se ele adoecer ou se machucar e não puder desempenhar as funções de seu trabalho. Geralmente, o benefício paga aproximadamente 40 a 60 por cento da renda bruta semanal do funcionário.
Incapacidade de curto prazo é um tipo de benefício de seguro que fornece alguma compensação ou substituição de renda para lesões ou doenças não relacionadas ao trabalho que o tornam incapaz de trabalhar por um período de tempo limitado.
Para se qualificar para benefícios de invalidez de curto prazo, um funcionário deve ser incapaz de fazer seu trabalho, conforme considerado por um profissional médico. Condições médicas que impedem um funcionário de trabalhar por várias semanas a meses, como gravidez, cirurgia de reabilitação ou doença grave, podem se qualificar para receber benefícios.
Aqui estão seis perguntas frequentes sobre seguro de invalidez:
O plano de Incapacidade de Curto Prazo (STD) pagará 100% dos benefícios salariais com base no ano de serviço do funcionário (ver gráfico abaixo). Após o término do benefício de 100% de pagamento, 60% do pagamento continuará por até 26 semanas se você tiver uma doença ou lesão certificada por um médico não relacionada ao trabalho que o impeça de trabalhar.
Como parte dos requisitos do SSA para benefícios de seguro de invalidez da Previdência Social (SSDI) ou Renda de Previdência Complementar (SSI), você deve ser diagnosticado com uma condição médica ("deficiência") por um médico ou psicólogo licenciado.
As reivindicações de invalidez de curto prazo geralmente são negadas por um destes motivos: A condição não está coberta. Você deve entender os termos de sua apólice antes de se inscrever para receber os benefícios. Algumas políticas cobrem folga para parto por cesariana, por exemplo, e outras não.
A cobertura geralmente começa de um a 14 dias após um funcionário sofrer uma condição que o deixa incapaz de trabalhar. O tempo de cobertura pode variar de 9 a 52 semanas a partir da elegibilidade.
No mínimo, você deve ter seguro de invalidez de curto prazo. Isso cobrirá a maioria dos eventos que podem fazer com que você não consiga trabalhar, incluindo doenças graves. Se você não pode pagar por uma apólice de seguro de invalidez de longo prazo, você terá que confiar no SSDI.
Benefícios de reembolso
Se você deve ou não reembolsar os benefícios recebidos depende do idioma em sua apólice de seguro de invalidez de curto prazo. Na maioria dos casos, quando você paga por uma apólice de invalidez de curto prazo e recebe benefícios, você não precisa reembolsar a seguradora pelos benefícios recebidos.
Não, você não deve ter que reembolsar sua deficiência de curto prazo se não voltar a trabalhar. ... No entanto, se você não retornar, seu empregador pode cobrar de você os seus prêmios de saúde COMPLETOS (o que eles pagam) - a menos que você volte ao trabalho por 30 dias após sua licença.
Inscrito com sucesso!
Absolutamente! A natureza de curto prazo deste tipo de deficiência é relevante para o trabalho específico que você ocupou quando teve que seguir para a deficiência. Por outro lado, um potencial empregador pode não ficar impressionado com uma pessoa que faria isso.
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