Planos de ações fantasmas e direitos de valorização de ações (SARs) são dois tipos de planos de ações que realmente não usam ações, mas ainda recompensam os funcionários com uma remuneração vinculada ao desempenho das ações da empresa.
Um direito de valorização de ações (SAR) é muito parecido com ações fantasmas, exceto que fornece o direito ao equivalente monetário do aumento no valor de um número específico de ações durante um período de tempo especificado. Tal como acontece com as ações fantasmas, isso normalmente é pago em dinheiro, mas pode ser pago em ações.
UMA. Um plano de ações fantasmas é um plano de compensação diferida que fornece ao funcionário um prêmio medido pelo valor das ações ordinárias do empregador. No entanto, ao contrário das ações reais, o prêmio não confere participação acionária na empresa. Em outras palavras, não há estoque real dado ao funcionário.
Direitos de valorização de ações (SARs) são um tipo de remuneração dos funcionários vinculada ao preço das ações da empresa durante um período predeterminado. ... No entanto, os funcionários não têm que pagar o preço de exercício com SARs. Em vez disso, eles recebem a soma do aumento em estoque ou dinheiro.
O estoque fantasma é um benefício para funcionários em que funcionários selecionados recebem benefícios de propriedade de ações sem que a empresa lhes dê ações reais. Vale dinheiro como as ações reais, e seu valor aumenta e diminui com as ações reais da empresa (ou com o que a empresa é avaliada, se não for uma empresa de capital aberto).
Na contabilização de tais acordos de direitos de valorização de ações (SAR), a empresa deve provisionar um passivo e reconhecer as despesas ao longo do prazo de serviço. No final deste período de serviço, o passivo será liquidado em dinheiro ou ações ou ambos.
Um direito de valorização de ações (SAR) dá a um funcionário o direito à valorização de um determinado número de ações do empregador ao longo de um "preço de exercício" ou "preço de concessão" durante um período de tempo especificado. O preço base geralmente é igual ao valor justo de mercado das ações subjacentes na data de concessão.
O estoque fantasma é um acordo contratual entre uma empresa e os destinatários de ações fantasmas que confere ao outorgado o direito a um pagamento em dinheiro em um momento designado ou em associação com um evento designado no futuro, cujo pagamento deve ser em um valor vinculado a o valor de mercado de um número equivalente de ...
Uma ação que é vendida a descoberto quando o vendedor a descoberto não a pegou emprestado. Como resultado, o estoque fantasma não pode ser entregue ao comprador. Não deve ser confundido com fantasmas.
Em vez disso, os destinatários obtêm qualquer lucro - como a valorização do preço das ações - que a ação fantasma pode ganhar durante um período específico. Por exemplo, se o funcionário "A" recebesse 1.000 ações fantasmas, com cada ação valendo $ 20, o valor atual das ações da empresa seria $ 20.000.
Um direito de valorização de ações (SAR) é um prêmio que fornece ao titular a capacidade de lucrar com a valorização de um determinado número de ações da empresa durante um determinado período de tempo.
NNP refere-se ao Produto Nacional Líquido e é o termo técnico para Renda Nacional. • A valorização dos estoques é o aumento do valor dos estoques ocasionado pela inflação.
Não há consequências no imposto de renda federal quando você recebe direitos de valorização de ações. No entanto, no exercício, você deve reconhecer a receita de compensação sobre o valor justo de mercado do valor recebido na aquisição. Um empregador geralmente é obrigado a reter impostos.
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