A 401 (k) é um plano de aposentadoria qualificado, o que significa que é elegível para benefícios fiscais especiais. Você pode investir uma parte do seu salário, até um limite anual. Seu empregador pode ou não corresponder a alguma parte de sua contribuição.
Um 401k é uma conta de aposentadoria patrocinada pelo empregador. Ele permite que um funcionário dedique uma porcentagem de seu salário antes de impostos a uma conta de aposentadoria. Esses fundos são investidos em uma variedade de veículos, como ações, títulos, fundos mútuos e dinheiro.
Isso vai depender da política da sua empresa. Para os nossos, as contribuições param automaticamente quando atingimos US $ 18.000. Então, no início do próximo ano, eles fazem uma contribuição verdadeira para compensar a partida que perdemos durante o tempo que não estávamos contribuindo. Muitos lugares não são verdadeiros.
Os planos 401 (a) são geralmente oferecidos por empregadores governamentais e sem fins lucrativos, enquanto os planos 401 (k) são mais comuns no setor privado. ... As contribuições dos funcionários para o plano 401 (a) são determinadas pelo empregador, enquanto os participantes 401 (k) decidem com quanto, se alguma coisa, desejam contribuir para o seu plano.
O IRS permite saques sem penalidade de contas de aposentadoria após os 59 anos e meio e exige saques após os 72 anos (estes são chamados de Distribuições Mínimas Obrigatórias, ou RMDs). Existem algumas exceções a essas regras para planos 401ks e outros planos qualificados. Tente pensar em suas contas de poupança para aposentadoria como uma pensão.
O valor máximo de diferimento de salário com que você pode contribuir em 2019 para um 401 (k) é o menor de 100% do salário ou $ 19.000. No entanto, alguns planos 401 (k) podem limitar suas contribuições a um valor menor e, em tais casos, as regras do IRS podem limitar a contribuição para funcionários altamente remunerados.
De acordo com a Fidelity (e vários outros estudos), aos 30 anos você deve ter 1x seu salário economizado para a aposentadoria. Se aos 30 anos você está ganhando $ 40.000 brutos, você deve ter $ 40.000 no total em todas as suas contas de aposentadoria. A regra geral pressupõe: idade de aposentadoria de 67 anos.
O Excesso de Quantidade. Se a contribuição excedente for devolvida a você, quaisquer rendimentos incluídos no valor devolvido a você devem ser adicionados à sua renda tributável em sua declaração de imposto para aquele ano. Contribuições excedentes são tributadas em 6% ao ano para cada ano em que os valores excedentes permanecem no IRA.
Você pagará imposto sobre o excesso no ano em que foi contribuído para o 401k (mesmo que não tenha sido retirado). Você também pagará imposto sobre o valor assim que ele for retirado da conta de aposentadoria.
Para 2021, o limite de contribuição para funcionários que participam de um plano 401 (k) é de $ 19.500, o mesmo que 2020. Funcionários com 50 anos ou mais podem aproveitar as contribuições de atualização.
Qual é a diferença entre um plano de pensão e um plano 401 (k)? Um plano de pensão é financiado pelo empregador, enquanto um plano 401 (k) é financiado pelo empregado. ... Um 401 (k) permite que você controle sobre as contribuições do seu fundo, um plano de pensão não. Planos de previdência garantem cheque mensal na aposentadoria. A 401 (k) não oferece garantias.
Os funcionários podem começar a sacar dinheiro de seu plano 401 (a) sem penalidades quando completarem 59 anos e meio. Se eles fizerem retiradas antes de 59½, eles precisarão pagar uma multa de retirada antecipada de 10%. Assim que chegarem aos 70 anos e meio, eles são obrigados a fazer retiradas, caso ainda não tenham começado a.
Você pode transferir os planos 401 (k) e 401 (a) para contas semelhantes com novos empregadores ou para IRAs. No entanto, se você receber seus fundos diretamente antes de selecionar sua conta de rollover, seu empregador deve reter 20 por cento do seu saldo como impostos federais retidos na fonte.
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