Uma conta de gastos flexíveis (também conhecida como acordo de gastos flexíveis) é uma conta especial na qual você coloca dinheiro e que usa para pagar certos custos diretos de cuidados de saúde. Você não paga impostos sobre este dinheiro. Isso significa que você economizará um valor igual aos impostos que teria pago sobre o dinheiro que reservou.
Em outras palavras, os fundos da FSA podem ser usados ou perdidos, e qualquer dinheiro não usado que sobrar no final do ano não é mais seu. Os fundos não utilizados vão para o seu empregador, que pode dividi-los entre os funcionários do plano FSA ou usá-los para compensar os custos de administração de benefícios.
Existem quatro tipos de FSAs.
É assim que funciona um FSA. O dinheiro é separado do seu contracheque antes que os impostos sejam retirados. Você pode então usar seus dólares FSA antes de impostos para pagar despesas qualificadas de cuidados de saúde ao longo do ano do plano. Você economiza dinheiro em despesas que já está pagando, como consultas médicas, medicamentos prescritos e muito mais.
Por que? A resposta curta é economia de impostos. Um FSA economiza dinheiro reduzindo seus impostos de renda. As contribuições que você faz para uma conta de gasto flexível são deduzidas de seu pagamento antes que seus impostos federais, estaduais ou de previdência social sejam calculados e nunca são informados ao IRS.
As contribuições não podem ser incluídas na receita. Reembolsos de uma FSA que são usados para pagar despesas médicas qualificadas não são tributados. Um HRA deve receber contribuições apenas do empregador. Os funcionários não podem contribuir.
Se o funcionário deixar de incorrer em despesas qualificadas suficientes para drenar seu FSA a cada ano, qualquer saldo remanescente geralmente reverte para o empregador. No entanto, há duas exceções à regra do uso-ou-perca. Um plano FSA pode permitir um período de carência de até 2 meses e meio.
A partir de 1º de janeiro de 2021, as contribuições da Health FSA são limitadas pelo IRS a US $ 2.750 a cada ano (isso permanece inalterado em relação ao limite de US $ 2.750 de 2020). O limite é por pessoa; cada cônjuge da família pode contribuir até o limite. Seu empregador pode escolher um limite de contribuição inferior.
Qualquer pessoa com menos de 65 anos que esteja empregada. Uma conta ou acordo de gasto flexível é uma conta que você usa para economizar em impostos e pagar por despesas qualificadas. Outras coisas importantes que você deve saber sobre os FSAs são: Seu empregador fornece e possui a conta.
Existem dois tipos de FSAs disponíveis: conta de despesas médicas qualificada e conta de despesas de cuidados a dependentes.
Contribuição da conta de gastos flexíveis (FSA)
O valor que será deduzido de seu contracheque a cada período de pagamento de sua participação na FSA. Todos os valores são considerados deduções antes de impostos de seu contracheque quando você participa do plano FSA de sua empresa.
Se você pedir demissão ou for demitido no início de março, não terá que pagar a diferença de $ 1.667 de volta. Nem mesmo conta como renda tributável.
A retirada do seu FSA pode ser tão simples quanto usar um cartão de débito, ou você pode ter que enviar a papelada e esperar por um reembolso. Normalmente, a maioria dos FSAs - independentemente do tipo - exige que você envie a papelada para reembolso.
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