O Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) dá aos trabalhadores e suas famílias que perderem seus benefícios de saúde o direito de escolher continuar os benefícios de saúde em grupo fornecidos por seu plano de saúde em grupo por períodos limitados de tempo sob certas circunstâncias, como perda voluntária ou involuntária do emprego, ...
Com o seguro COBRA, você fica responsável por tudo. Isso significa que você pode pagar prêmios mensais médios de $ 569 para continuar sua cobertura individual ou $ 1.595 para cobertura familiar - talvez mais!
Para ter direito à cobertura COBRA, você deve estar inscrito no plano de saúde do seu empregador quando trabalhava e o plano de saúde deve continuar em vigor para os funcionários ativos.
Q3: Quais empregadores são obrigados a oferecer cobertura COBRA? COBRA geralmente se aplica a todos os planos de saúde de grupo do setor privado mantidos por empregadores que tinham pelo menos 20 funcionários em mais de 50 por cento de seus dias úteis normais no ano anterior.
Você terá 60 dias para se inscrever no COBRA - ou outro plano de saúde - assim que seus benefícios terminarem. Mas tenha em mente que atrasar a inscrição não vai economizar dinheiro. COBRA é sempre retroativo ao dia seguinte ao término de sua cobertura anterior, e você também precisará pagar seus prêmios por esse período.
A qualificação para o seguro de saúde COBRA não significa que você tenha que fazer isso, ou que você deva. Um bom motivo para recusar o COBRA é se você não puder pagar o custo mensal: sua cobertura será cancelada se você não pagar os prêmios, período. ... Por outro lado, COBRA pode valer um custo mensal um pouco maior.
COBRA ainda pode ser mais barato do que outros planos de cobertura de saúde individuais. É importante compará-lo com a cobertura para a qual o ex-funcionário pode ser elegível de acordo com a Lei de Cuidados Acessíveis, especialmente se ele se qualificar para um subsídio. O departamento de recursos humanos do empregador pode fornecer detalhes precisos do custo.
De acordo com o Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA), a continuação da cobertura de saúde começa na data em que o seguro saúde do funcionário coberto termina e, dependendo do tipo de evento de qualificação, pode durar 18 meses, 29 meses ou 36 meses.
Um empregador que está sujeito aos requisitos COBRA é obrigado a notificar seu administrador de plano de saúde em grupo no prazo de 30 dias após o término do contrato de trabalho do funcionário ou a redução das horas de trabalho.
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