Informe imediatamente Quando um funcionário vier até você com uma reclamação de assédio, a ação rápida é fundamental. Informe ao repórter que você é obrigado a envolver o RH. Esteja o funcionário em perigo ou não, o relato imediato da alegação protege a eles e à sua organização.
Uma ação judicial pode buscar indenização de seu empregador por assédio, discriminação e / ou retaliação. Danos referem-se à compensação por perdas relacionadas, como rescisão de emprego, salários perdidos e sofrimento emocional. Use um advogado para ajudá-lo a pedir indenização por danos em dinheiro por meio de uma ação judicial se você sofreu assédio na Califórnia.
Como um empregador deve investigar uma reclamação de assédio?
Aqui estão algumas diretrizes para conduzir uma investigação abrangente:
Leve todas as reclamações a sério. ...
Inicie uma investigação imediata. ...
Proteja a confidencialidade na medida do possível. ...
Crie um arquivo de investigação. ...
Tome medidas para evitar retaliação. ...
Prepare-se para entrevistar as partes apropriadas. ...
Entreviste o reclamante.
Como você lida com alegações de assédio?
Dez etapas vitais para lidar com reclamações de assédio
Reúna informações: descubra os detalhes - horários, datas, locais e o que realmente aconteceu.
Faça anotações detalhadas do que foi dito, feito ou implícito.
Determine quem estava presente quando a alegada má conduta ocorreu.
Determine se outro comportamento semelhante ocorreu - em caso afirmativo, quantas vezes e quando?
O que a polícia fará sobre o assédio?
O que a polícia pode fazer em relação ao assédio? Se você sentir que está sendo assediado ou perseguido, pode denunciar à polícia ou solicitar uma liminar no tribunal civil. É uma ofensa criminal alguém assediar você ou colocar você com medo da violência.
Quais são os 3 tipos de assédio?
Assédio discriminatório
Assédio baseado em raça. ...
Assédio com base no gênero. ...
Assédio baseado na religião. ...
Assédio baseado em deficiência. ...
Assédio com base na orientação sexual. ...
Assédio relacionado à idade. ...
Assédio sexual. ...
Assédio sexual quid pro quo.
Como você investiga uma reclamação?
Assegure-se de que você:
Escute com atenção. ...
Pergunte ao reclamante o que ele deseja alcançar. ...
Se apropriado, gerencie as expectativas e explique o que é possível.
Explique quanto tempo o processo provavelmente levará. ...
Combine como manter o reclamante atualizado e envolvido, e com que frequência.
Explique o que vai acontecer a seguir.
Quanto tempo dura uma investigação de assédio?
Dependendo de quantas testemunhas estão envolvidas e quantas pessoas precisam ser entrevistadas, uma investigação deve levar de 24 a 72 horas.
Como o RH lida com o assédio?
Leve cada reclamação de assédio a sério. Trate o reclamante com respeito e compaixão. Não ignore sua reclamação ou a subestime. Mostrar que você está aberto e receptivo a reclamações incentiva os funcionários a se manifestarem quando forem vítimas de assédio no trabalho.
Como você lida com uma reclamação de assédio anônima?
Rejeitar reclamações apenas porque o anonimato do repórter torna mais difícil a investigação. Suponha que a reclamação seja válida ou inválida antes de fazer uma pesquisa preliminar. Retaliar contra o denunciante ou testemunhas suspeitas. Discuta o assunto com qualquer pessoa que não seja relevante para a investigação.
Como você se defende contra falsas acusações de assédio?
Aqui estão algumas maneiras de se proteger nesta situação:
Perceba a seriedade das acusações. ...
Entenda o custo de uma defesa. ...
Intervir antes de acusações. ...
Não tome nenhuma ação. ...
Reúna qualquer evidência física e documentos. ...
Obtenha informações de contato da testemunha. ...
Investigação. ...
Delação premiada.
O que inclui o assédio??
As leis de assédio civil dizem que “assédio” é: violência ilegal, como agressão ou espancamento ou perseguição, OU. Uma ameaça credível de violência, E. A violência ou ameaças assustam, irritam ou assediam alguém seriamente e não há uma razão válida para isso.
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