Um dos grandes motivos para um corte de pagamento é se você estiver mudando de setor. Pode valer a pena um corte no pagamento "para obter um novo conjunto de habilidades e experiências que irão ampliar seu conjunto de habilidades", diz Trellis Usher, fundador da empresa de RH T.R.
Às vezes, os candidatos a emprego podem estar dispostos a aceitar um corte de pagamento porque não conseguem encontrar um emprego que pague o que costumavam ganhar. Se a poupança está se esgotando e os benefícios de desemprego também estão próximos do fim, trabalhar por menos dinheiro pode ser necessário e preferível às alternativas.
Conclusão. Vale a pena fazer uma redução salarial para um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional? sim e não. Depende totalmente do que você mais valoriza em sua carreira, o que está por vir em sua trajetória e se isso faz sentido financeiro para você.
Isso significa que se o seu empregador quiser cortar seu salário, ele terá que pedir sua permissão primeiro. Você pode recusar uma queda nos salários, mas estaria arriscando a rescisão total do seu contrato.
Essas dicas também são valiosas se você passar por uma dispensa temporária ou permanente no futuro.
Se um empregador cortar o pagamento de um funcionário sem avisá-lo, isso é considerado uma quebra de contrato. Os cortes salariais são legais, desde que não sejam feitos de forma discriminatória (i.e., com base na raça, sexo, religião e / ou idade do funcionário). Para ser legal, o salário de uma pessoa após o corte salarial também deve ser de pelo menos um salário mínimo.
Sua vida pessoal está sofrendo
Digamos que o corte de pagamento signifique dias de trabalho mais curtos ou flexíveis, tempo adicional de férias ou a chance de trabalhar em casa. Verdade: os benefícios contam tanto quanto o dinheiro. Definitivamente vale a pena considerar.
Calculando uma redução salarial por porcentagem
"Eu estaria disposto a aceitar um corte no salário se necessário, pois esta posição permitirá um melhor equilíbrio entre casa e trabalho. Adoraria saber quais as soluções que você tem para me aproximar do meu salário atual por meio de bônus de assinatura ou desempenho, pois sei que serei capaz de atender e superar suas expectativas."
Se você está desempregado e precisa de dinheiro para pagar as contas, é melhor aceitar um emprego com menor remuneração do que não ter nenhum emprego. “Há menos empregos por aí e você pode não só ter que aceitar menos dinheiro, mas pode acabar tendo que aceitar menos empregos”, diz Courtney.
"Estou muito animado com a posição e sei que seria a pessoa certa para a equipe. Também estou animado com sua oferta e sabendo que agregarei muito valor à mesa com base na minha experiência que discutimos durante as entrevistas, gostaria de saber se podemos explorar um salário inicial ligeiramente mais alto de $ 60.000.
Equilíbrio trabalho-vida pessoal significa coisas diferentes para pessoas diferentes. Equilíbrio trabalho-vida pessoal significa coisas diferentes para pessoas diferentes. ... De acordo com um estudo da Fidelity Investments, ao avaliar uma oferta de emprego, 58% dos Millennials e 53% dos Gen-Xers citam a melhoria da qualidade de vida no trabalho como mais importante do que os benefícios financeiros.
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