Os prós de ser um temporário
8 vantagens de posições temporárias
Com o COVID-19 afetando tantos setores, os empregos temporários são uma ótima maneira de manter suas habilidades afiadas e ajudar a pagar as contas ao mesmo tempo. Eles também são uma boa escolha para quem está pensando em mudar para um novo setor ou para alguém que está decidindo qual deve ser o próximo passo na carreira.
Sim, algumas pessoas gostam da flexibilidade e variedade oferecida em trabalhar com uma agência de empregos. Algumas agências de recrutamento oferecem grandes benefícios que às vezes são ainda melhores do que os empregadores regulares. ... Entre benefícios e um bom salário, você pode sustentar a si e sua família com cargos de curto prazo.
É temporário ruim para sua carreira? Com certeza, não porque oferece inúmeras vantagens e a flexibilidade de continuar procurando emprego enquanto você ganha dinheiro no processo. O trabalho temporário muitas vezes domina as famílias durante a transição de um emprego de tempo integral para outro. O trabalho temporário é, na verdade, um movimento fantástico de carreira em certas situações.
Sim, eles seguram seu primeiro cheque.
Thomas Reuters FindLaw, uma agência de informações jurídicas, estima que as agências de trabalho temporário normalmente cobram de 15 a 30 por cento a mais do que o salário dado ao funcionário temporário.
Embora alguns consultores possam recomendar buscar empregos em tempo integral em sua carreira, há uma grande oportunidade de fazer uso de experiência de trabalho temporária. Os empregos temporários não ficam mal em um currículo se você puder contar uma ótima história sobre como você se beneficiou dessa experiência.
Voltando à definição do DOL de empregado temporário, um período de emprego temporário não deve durar mais de um ano e ter uma data de término claramente especificada. A lei federal também determina que você não pode contratar o mesmo funcionário temporário por mais de dois anos consecutivos.
A agência de empregos temporários é responsável por pagar os trabalhadores que eles enviam para uma empresa. Eles cobram da empresa uma determinada quantia por hora, da qual recebem uma porcentagem. ... Por exemplo, se um trabalhador temporário recebe US $ 15 por hora, a empresa para a qual ele está trabalhando pode, na verdade, estar pagando US $ 25 por hora por seus serviços.
As empresas de recrutamento desempenham um papel fundamental em ajudar as empresas a encontrar talentos. Ao contrário dos recrutadores corporativos, os recrutadores em agências de recrutamento têm acesso a empregos em várias empresas, cobrindo um amplo espectro de setores e cargos. Se as empresas e seus concorrentes os usam, você também deve.
Embora a formação de pessoal pareça ser uma prática tradicional de negócios rotineira na superfície, é na verdade uma das tarefas mais assustadoras e complexas que os executivos de hoje enfrentam.
Após 12 semanas no mesmo emprego, os trabalhadores temporários têm direito a tratamento igual, como se tivessem sido recrutados diretamente pelo contratante. Isso inclui os principais elementos de remuneração, mas também outros direitos, como férias anuais.
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