Nossos advogados trabalhistas e de emprego da Califórnia recomendam que os empregadores da Califórnia tomem as seguintes cinco medidas para evitar o assédio no local de trabalho:
Por mais bem-intencionadas que sejam, as leis que criminalizam o bullying e o cyberbullying não são uma solução eficaz, diz Nicholas Carlisle, fundador do No Bully, um importante grupo de defesa contra o bullying. As leis, disse ele, são "uma abordagem agressiva para resolver um problema que é essencialmente de agressão."
Este grupo inclui assistentes de saúde e serviços sociais, como enfermeiras visitantes, avaliadores psiquiátricos e oficiais de liberdade condicional; trabalhadores comunitários, como funcionários de serviços públicos de gás e água, instaladores de telefone e TV a cabo e carteiro; trabalhadores de varejo; e taxistas.
Aqui estão três tipos de assédio no local de trabalho, exemplos e soluções para ajudá-lo a educar seus funcionários para prevenir o assédio no local de trabalho.
Exemplos de assédio no local de trabalho incluem piadas depreciativas, calúnias raciais, insultos pessoais e expressões de repulsa ou intolerância em relação a uma determinada raça. O abuso pode variar de zombar do sotaque de um funcionário a intimidar psicologicamente funcionários fazendo ameaças ou exibindo símbolos discriminatórios.
Vários estudos recentes mostraram que os programas anti-bullying podem reduzir a atividade de bullying em 19 a 20 por cento e reduzir a vitimização em 15 a 16 por cento, disse Limber. Mas depende do programa. “Algumas abordagens são mais eficazes do que outras”, explicou ela.
Anti-bullying refere-se a leis, políticas, organizações e movimentos que visam impedir ou prevenir o bullying. O bullying é uma situação em que uma pessoa, chamada de agressor, verbal ou fisicamente ameaça ou agride uma pessoa, fazendo com que a pessoa sinta um desequilíbrio de poder real ou percebido.
Todos os cinquenta estados dos Estados Unidos aprovaram uma legislação anti-bullying nas escolas, sendo a primeira a Geórgia em 1999. Montana se tornou o mais recente e último estado a adotar uma legislação anti-bullying em abril de 2015. Uma organização de vigilância chamada Bully Police USA defende e relata a legislação anti-bullying.
Uma ação judicial contra o empregador por agressão ao local de trabalho é apenas uma opção. A vítima de uma agressão no local de trabalho também pode fazer qualquer uma ou todas as seguintes: Reclamar ao departamento de recursos humanos da empresa ou a um supervisor; ... Ação cível de indenização por perdas e danos contra o colega de trabalho.
Uma recomendação padrão para lidar com o assédio no local de trabalho é pedir ao assediador que pare antes de você tomar qualquer outra medida. Se seu instinto diz que seu chefe pode reagir de forma violenta, converse com recursos humanos sobre abordagens alternativas. Não se coloque em perigo.
Violência no local de trabalho é qualquer ato ou ameaça de violência física, assédio, intimidação ou outro comportamento perturbador ameaçador que ocorra no local de trabalho. Isso varia de ameaças e abusos verbais a agressões físicas e até mesmo homicídio.
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