Retenções são quantias retiradas do contracheque de cada funcionário para pagar seus impostos de renda para aquele período de pagamento. As deduções são valores retirados para benefícios e doações escolhidas pelo funcionário, como aposentadoria, assistência médica ou fundos especiais.
Existem várias deduções da folha de pagamento diferentes que podem ser deduzidas do cheque de pagamento de um funcionário a cada período de pagamento. Eles variam de impostos FICA, contribuições para uma aposentadoria ou plano 401 (k), pagamentos de pensão alimentícia, prêmios de seguro e deduções uniformes.
Os empregadores retêm (ou deduzem) parte do pagamento de seus funcionários para cobrir impostos sobre a folha de pagamento e imposto de renda. O dinheiro também pode ser deduzido ou subtraído de um salário para pagar a aposentadoria ou benefícios de saúde.
O imposto sobre a folha de pagamento usa uma taxa fixa, o que significa que é uma porcentagem que você retém dos salários dos funcionários. Retenha 7.65% do salário bruto de cada funcionário de seu pagamento. E, contribua com um correspondente 7.65%. Portanto, se um funcionário ganhar $ 500 por salário, você reterá $ 38.25 ($ 500 X .
Impostos FICA - Quem paga o quê? Retenha metade do total (7.65% = 6.2% para a Previdência Social mais 1.45% para o Medicare) do contracheque do funcionário. Para o funcionário acima, com $ 1.500 em pagamento semanal, o cálculo é $ 1.500 x 7.65% (. 0765) para um total de $ 114.75.
O termo "impostos sobre a folha de pagamento" refere-se a impostos FICA, que são uma combinação de impostos da Previdência Social e do Medicare. Esses impostos são deduzidos dos contracheques dos funcionários a uma taxa fixa total de 7.65 por cento que é dividido nas seguintes percentagens: Impostos do Medicare - 1.45 por cento. Impostos da previdência social - 6.2 por cento.
Algumas deduções comuns da folha de pagamento, muitas vezes feitas por empregadores que são ilegais incluem: Gratificações. Um empregador não pode coletar, aceitar ou receber qualquer gratificação ou parte dela dada ou deixada para um funcionário, ou deduzir qualquer valor do salário devido a um funcionário por conta de uma gratificação dada ou deixada para um funcionário.
Nos EUA, os impostos de renda federais e estaduais são retidos de todos os contracheques dos funcionários. O valor retido é determinado pelo número de isenções que um funcionário insere em seu formulário W-4 quando é contratado.
Se você se inscrever no seguro saúde fornecido pelo empregador, o custo sairá do seu salário. ... Qualquer quantia que você decidir contribuir será deduzida do seu salário também.
A maioria dos prêmios é paga com dólares antes dos impostos, o que significa que eles são deduzidos de seu salário antes que os impostos sejam aplicados. Deduzi-los novamente como uma despesa médica seria "mergulho duplo."Você só pode deduzir os prêmios se seu empregador os incluiu na Caixa 1 (Salário Bruto) de seu W-2.
Os impostos sobre a folha de pagamento consistem em impostos do Seguro Social e Medicare. Benefícios de fundos fiscais da Previdência Social para aposentadoria, dependentes de trabalhadores aposentados e pessoas com deficiência e seus dependentes. Os impostos do Medicare financiam os benefícios médicos para as pessoas quando elas atingem os 65 anos.
O que são deduções na folha de pagamento?
Isso é $ 1.31 trilhões de $ 3.42 trilhões. Esses impostos vêm de salários, vencimentos e gorjetas que são pagos aos funcionários, e o governo os usa para financiar a Previdência Social e o Medicare. Os empregadores retêm imposto sobre a folha de pagamento em nome de seus funcionários e pagam diretamente ao governo.
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