Você terá 60 dias para se inscrever no COBRA - ou outro plano de saúde - assim que seus benefícios terminarem. Mas tenha em mente que atrasar a inscrição não vai economizar dinheiro. COBRA é sempre retroativo ao dia seguinte ao término de sua cobertura anterior, e você também precisará pagar seus prêmios por esse período.
Depois de sair ou perder um emprego, você pode continuar temporariamente com a cobertura do seguro saúde patrocinado pelo empregador por meio de uma lei federal conhecida como COBRA. ... COBRA permite estender o plano de saúde do seu antigo empregador. COBRA exige que você pague 100% dos custos do seguro saúde mais até 2% da taxa administrativa.
Quando você deixa seu trabalho, você tem algumas opções. Você pode optar por permanecer com o plano de seguro saúde do seu empregador por até 18 meses, obter cobertura de seguro por meio de uma bolsa de saúde do governo ou outra seguradora.
Os empregadores decidem se continuam com a cobertura do seguro saúde pelo resto do mês ou pelo último dia - independentemente de você ter rescindido ou se demitido. ... De acordo com o COBRA, se você se demitir voluntariamente de um emprego, tem o direito de continuar o plano de grupo do seu empregador por até 18 meses às suas próprias custas.
Se você tem direito a um período máximo de 18 meses de cobertura de continuação, você pode se tornar elegível para uma extensão do período máximo em duas circunstâncias. O primeiro é quando um beneficiário qualificado é desativado; o segundo é quando ocorre um segundo evento de qualificação.
Após saber de um evento de qualificação, o administrador deve enviar um edital de eleição, informando aos beneficiários que eles têm o direito de escolher a cobertura COBRA. Os beneficiários têm 60 dias para informar ao administrador se desejam ou não continuar a cobertura de seguro através do COBRA.
Você terá 60 dias para se inscrever no COBRA - ou outro plano de saúde - assim que seus benefícios terminarem. Mas tenha em mente que atrasar a inscrição não vai economizar dinheiro. COBRA é sempre retroativo ao dia seguinte ao término de sua cobertura anterior, e você também precisará pagar seus prêmios por esse período.
O seguro saúde está ativo por pelo menos 2 meses após a rescisão, na maioria dos casos, mas algumas pessoas mantêm sua cobertura por até 3 anos.
O custo da cobertura COBRA é geralmente alto porque o indivíduo recém-desempregado paga o custo total do seguro (os empregadores geralmente pagam uma parte significativa dos prêmios de saúde para os funcionários).
Se você for demitido, os benefícios do seu empregador, como seguro saúde, também serão encerrados. No entanto, um programa federal conhecido como COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) permite que você mantenha seu plano de grupo por até 3 anos após o término de seu emprego.
Mas os empregadores cobriram 82% dos custos para indivíduos e 69% para famílias em média. Com o seguro COBRA, você fica responsável por tudo. Isso significa que você pode pagar prêmios mensais médios de $ 569 para continuar sua cobertura individual ou $ 1.595 para cobertura familiar - talvez mais!
Se seu chefe demiti-lo, você se demitiu ou houve uma dispensa em massa, você é elegível para COBRA. Você também se qualifica se suas horas forem reduzidas de forma que você não se qualifique para cobertura regular. Praticamente a única coisa que o desqualifica é se seu empregador demiti-lo por má conduta grave. Nesse caso, você não está coberto pelo COBRA.
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