Um sinal de alerta comum no nível corporativo é o congelamento de gastos e contratações. Se sua promoção prometida foi suspensa ou um cargo para o qual sua empresa estava contratando não está mais publicado no quadro de empregos interno, isso pode ser uma indicação de que os poderes instituídos implementaram um congelamento de contratações.
Quanto tempo normalmente duram os congelamentos de contratação? O cronograma para o congelamento de contratações depende inteiramente da empresa e da causa do congelamento de contratações. Eles às vezes podem durar entre três e seis meses. Isso deve ser visto como uma quantidade de tempo completamente normal para o equilíbrio financeiro ou o moral do funcionário ser readquirido.
Na maioria das vezes, os empregadores podem rescindir uma oferta de emprego por qualquer motivo ou sem motivo algum, mesmo depois de você aceitar a oferta. Então, o que acontece se você já aceitou um novo emprego e o empregador decide que não quer contratá-lo?
Quando sua oferta de emprego está em espera, significa que a empresa ainda gostaria de contratá-lo, mas não pode agora. E a empresa provavelmente não pode dizer exatamente se e quando vai contratá-lo no futuro. Em qualquer dos casos, considere uma bênção não trabalhar para a empresa.
Sinais de que uma dispensa está chegando
Modelo de carta de anúncio sobre congelamento de contratações
Embora a maioria das empresas diga que o prazo de entrevista para oferta é algo entre duas a quatro semanas, uma coisa que o candidato médio pode dizer é que quase sempre leva muito mais tempo. Depois de passar semanas tentando simplesmente colocar o pé na porta, isso pode ser confuso e frustrante.
Adapte e adote novas tecnologias. Uma maneira de os recrutadores cuidadosos aproveitarem ao máximo seu tempo durante um congelamento de contratações é avaliar sua pilha de tecnologia atual. Recrutadores e equipes de contratação podem examinar seus aplicativos e tecnologia existentes e determinar o que precisa ser atualizado e aprendido.
Às vezes, os empregadores descobrem que há uma restrição orçamentária ou que não há urgência para preencher uma vaga. Outras vezes, isso significa simplesmente que você não foi selecionado para a posição e o recrutador se sente extremamente desconfortável em transmitir as más notícias para você.
O que fazer se uma oferta de trabalho for rescindida
No entanto, é importante saber que é possível recusar uma função após aceitar uma oferta de emprego. Na verdade, se você tiver dúvidas depois de se apresentar para uma posição, este pode ser seu instinto dizendo-lhe para reconsiderar.
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