Os gerentes de contratação procuram as principais qualificações para o trabalho para o qual estão contratando. Especificamente, eles estão procurando por palavras-chave mencionadas no anúncio de emprego e na descrição. Eles costumam procurar essas palavras-chave em toda a seção de experiência e habilidades de seu currículo.
Vamos contar a você um pequeno segredo: o recrutador ou gerente de contratação médio gasta 6 segundos lendo um currículo. Isso mesmo. ... Aqui está o que eles disseram que procuram ao digitalizar um currículo. Faça anotações e certifique-se de que seu currículo passaria no teste de seis segundos.
Uma maneira comum de os recrutadores filtrarem os currículos em um sistema de rastreamento de candidatos é pesquisando as principais habilidades e títulos. ... Jobscan automatiza este processo, analisando seu currículo em relação à descrição do trabalho para mostrar as principais habilidades e palavras-chave ausentes em seu currículo. Comparação de habilidades difíceis em Jobscan.
Como selecionar currículos: primeiro, a tela é reiniciada com base nas qualificações mínimas do trabalho. Em segundo lugar, a tela é retomada com base nas qualificações preferidas do trabalho. Terceiro, a tela é retomada com base na lista de candidatos que você deseja mover para a fase de entrevista.
Currículo dos
Você deve enviar um e-mail diretamente ao gerente de contratação? Salvo indicação em contrário, quase sempre é uma boa ideia se comunicar diretamente com o gerente de contratação. Tome cuidado ao construir seu e-mail e peça a alguém para examinar seu aplicativo antes de clicar em enviar.
Cinco coisas que você deve incluir em seu currículo
Estudos mostraram que o recrutador médio analisa um currículo por seis segundos antes de decidir se o candidato é adequado para a função. Em outras palavras, para passar no teste de currículo, seu currículo tem apenas seis segundos para causar a impressão certa com um possível empregador.
As cinco etapas envolvidas no processo de recrutamento são as seguintes: (i) Planejamento de Recrutamento (ii) Desenvolvimento de Estratégia (iii) Pesquisa (iv) Seleção (v) Avaliação e Controle.
Os recrutadores olham para o seu currículo por seis segundos. Seis segundos! Tente escanear um artigo por um determinado período e veja o que você nota.
As etapas exatas variam de acordo com a empresa, mas os princípios básicos incluem o anúncio do emprego, a análise das inscrições, a seleção de candidatos, a entrevista, a seleção final, o teste e a apresentação de uma oferta.
Como avaliar currículos e currículos
Como você apresenta os candidatos é importante
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