Se o seu empregador não oferece cobertura de seguro, você pode preencher um formulário por meio do Marketplace. Você descobrirá se você se qualifica para: Um plano de seguro saúde com economia em seus prêmios mensais e custos diretos com base no tamanho e na renda de sua família.
Se uma empresa não oferece seguro saúde, mas oferece bem mais em salário do que outra que oferece, você ainda pode aceitar o emprego. Na maioria dos casos, porém, além de situações extremas, esses benefícios são o mínimo do que você deve procurar. Os benefícios são uma parte importante da remuneração total.
Infelizmente, para os funcionários da Califórnia, sejam ou não considerados "meio-período" e inelegíveis para benefícios ou "tempo integral" e privados de benefícios, é deixado exclusivamente ao critério do empregador, exceto para funcionários que trabalham 40 horas por semana ou mais.
O Affordable Care Act (ACA) exige que os empregadores ofereçam seguro saúde aos funcionários que trabalham pelo menos 30 horas por semana (ou 130 horas por mês) para evitar o pagamento de penalidades. Consulte Identificação de funcionários em tempo integral.
Se você estiver desempregado, poderá obter um plano de seguro saúde acessível por meio do Marketplace, com economia baseada em sua renda e tamanho da família. Você também pode se qualificar para cobertura gratuita ou de baixo custo por meio do Medicaid ou do Children's Health Insurance Program (CHIP).
O Obamacare está disponível para todos, independentemente de seus empregadores oferecerem seguro. ... Se lhe for oferecido seguro baseado no trabalho, você terá direito a um subsídio apenas se sua renda for baixa o suficiente e o seguro do seu empregador não for considerado acessível e não atender aos padrões mínimos de qualidade.
Veja como eu ganho uma boa vida sem trabalhar em tempo integral
Salários mais altos significam melhores fluxos de caixa e poder de compra para compras ou investimentos imediatos. Maiores benefícios, que podem ser difíceis de colocar em uma quantia exata em dinheiro, muitas vezes fornecem uma rede de segurança para um evento de saúde ou durante a aposentadoria. Os benefícios do empregador diferem significativamente em termos de escopo e generosidade.
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