Se você está desempregado e precisa de dinheiro para pagar as contas, é melhor aceitar um emprego com menor remuneração do que não ter nenhum emprego. “Há menos empregos por aí e você pode não só ter que aceitar menos dinheiro, mas pode acabar tendo que aceitar menos empregos”, diz Courtney.
Você deve cortar o pagamento se...
"Eles não são obrigados a dar o seu consentimento e podem tomar medidas legais para impedir tal mudança."Isso significa que se seu empregador quiser cortar seu salário, ele terá que pedir sua permissão primeiro. Você pode recusar uma queda nos salários, mas estaria arriscando a rescisão total do seu contrato.
Conclusão. Vale a pena fazer uma redução salarial para um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional? sim e não. Depende totalmente do que você mais valoriza em sua carreira, o que está por vir em sua trajetória e se isso faz sentido financeiro para você.
Aceitar um salário mais baixo pode esvaziar sua confiança e fazer com que você sinta que está se afastando de seus objetivos de carreira. Mesmo que você se supere e aceite o emprego, pode se ressentir de seu novo chefe por não apreciar a experiência que você traz para a empresa.
Um corte de pagamento não pode ser decretado sem que o funcionário seja notificado. Se um empregador cortar o pagamento de um funcionário sem avisá-lo, isso é considerado uma quebra de contrato. Os cortes salariais são legais, desde que não sejam feitos de forma discriminatória (i.e., com base na raça, sexo, religião e / ou idade do funcionário).
Uma redução no pagamento pode valer a pena se você quiser escolher um estilo de vida e se mudar para uma área que melhor se adapte ao seu orçamento, personalidade e interesses. Mudar-se para uma área com um custo de vida mais baixo certamente significará um salário menor, mas a boa notícia é que suas despesas serão reduzidas.
Calculando uma redução salarial por porcentagem
Essas dicas também são valiosas se você passar por uma dispensa temporária ou permanente no futuro.
Quando um corte de pagamento não é legal
Os empregadores são obrigados a pagar aos funcionários a taxa acordada. Se os empregadores desejarem alterar essa taxa, eles podem fazê-lo, mas primeiro os funcionários devem concordar com isso. Se eles decidirem não concordar com isso, eles podem interromper o serviço com a empresa.
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