A disparidade salarial de gênero ou disparidade salarial de gênero é a diferença média entre a remuneração de homens e mulheres que trabalham. As mulheres geralmente recebem menos do que os homens.
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Visão geral.
| País | Diferença de gênero não ajustada (%) | Ano |
|---|---|---|
| Estados Unidos | 18.88 | 2015 |
Em nossa amostra, o salário médio para homens é cerca de 18 por cento maior do que o salário médio para mulheres. Este número representa uma melhoria de 1 por cento a partir de 2020 e uma melhoria de 8 por cento a partir de 2015, quando o salário médio para os homens era cerca de 26 por cento maior do que o salário médio para as mulheres.
Os empregadores devem pagar homens e mulheres igualmente por trabalho de valor igual ou comparável. Os empregadores de melhores práticas entendem os benefícios de criar uma cultura que promova a igualdade de gênero na remuneração.
Supondo que um atleta do sexo masculino e feminino receba o mesmo prêmio em dinheiro, em geral, os melhores atletas do sexo masculino ganham mais devido a melhores acordos de patrocínio e endosso. Pesquisa conduzida por uma organização do Reino Unido mostra que os patrocinadores são mais atraídos por atletas do sexo masculino, já que os atletas do sexo masculino tendem a ser mais comercializáveis.
Os homens consomem mais calorias do que as mulheres e os sexos têm estilos alimentares diferentes, o que indica que as mulheres foram socializadas para comer de uma forma mais feminina. As mulheres vivenciam mais conflitos relacionados à comida do que os homens, pois gostam de alimentos que engordam, mas percebem que não devem comê-los.
Homens e mulheres devem ter direitos iguais em todos os Estados Unidos e em todos os lugares sujeitos à sua jurisdição. O Congresso terá poderes para fazer cumprir este artigo por meio de legislação apropriada.
Você tem direito ao mesmo pagamento que qualquer pessoa que desempenhe o mesmo trabalho ou semelhante, ou um trabalho de igual valor, independentemente do sexo. Existem limites de tempo estritos para você apresentar uma reclamação. Se seu empregador não o está tratando com igualdade, ele está infringindo a lei.
Por lei, homens e mulheres devem receber salários iguais para fazer "trabalho igual" (trabalho que classifica a lei de salário igual como igual, semelhante, equivalente ou de igual valor). Isso significa que alguém não deve receber menos do que alguém que é ambos: do sexo oposto. fazendo trabalho igual para o mesmo empregador.
1. California Fair Pay Act.
De acordo com a lei, seu empregador deve pagar a você o mesmo que um colega de trabalho do sexo oposto, ou de uma raça ou etnia diferente, se eles estiverem fazendo um trabalho "substancialmente semelhante" ao seu.
Mas com base na alegação de que as mulheres estão recebendo menos do que os homens, o juiz descobriu o oposto: as mulheres estão recebendo uma remuneração maior do que os homens. O tribunal concluiu que as jogadoras “receberam mais dinheiro do que os jogadores [homens] em uma base cumulativa e média por jogo.
Mulheres no esporte
Naomi Osaka é a atleta feminina mais bem paga do mundo. A Forbes anunciou que a nipo-americana de 22 anos ultrapassou a lenda do tênis Serena Williams como a mulher mais bem paga em maio, mas finalmente caiu da lista das estrelas do esporte feminino mais bem pagas nesta semana.
1. As mulheres ganham 82 centavos para cada dólar que um homem ganha. De acordo com dados do Bureau of Labor Statistics, em 2020, os ganhos anuais das mulheres eram de 82.3% dos homens, e a diferença é ainda maior para muitas mulheres negras.
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