Ajudar os funcionários a manter suas habilidades atualizadas traz benefícios para empregadores e funcionários. As organizações que oferecem programas de reembolso de mensalidades acham mais fácil contratar e reter os melhores talentos, e a qualificação pode ser mais econômica do que a contratação de novos funcionários.
Outro grande benefício da assistência à educação é que ela pode proporcionar economia de impostos para o empregador e os funcionários participantes. De acordo com a seção 127 do Código de Receita Interna, os empregadores podem deduzir até US $ 5.250 por funcionário para reembolsos de mensalidades feitos por meio de programas de assistência educacional qualificados (EAPs).
De acordo com um estudo recente, até 92 por cento das empresas têm algum tipo de programa de benefícios educacionais. Saiba mais sobre o reembolso de mensalidades do empregador, como aproveitar as vantagens do programa do seu empregador e as etapas que você pode seguir se seu empregador não tiver um programa de reembolso de mensalidades no momento.
Além de atrair os melhores funcionários, os benefícios de reembolso de mensalidades ajudam os empregadores a reduzir a rotatividade. No caso da Cigna, cada $ 1 gasto em assistência à educação equivalia a $ 1.29 economizados em custos de gestão de talentos. Os programas de reembolso de mensalidades também oferecem aos empregadores uma maneira de reduzir sua carga tributária.
Auxílio escolar, ou reembolso de mensalidades, como também é conhecido, é um benefício do empregado fornecido pelo empregador. Este processo é benéfico para o seu local de trabalho e para você. Em um programa de assistência escolar, um empregador paga todo ou parte do custo de um funcionário para frequentar aulas de faculdade ou universidade.
Se o seu empregador pagar mais de US $ 5.250 por benefícios educacionais para você durante o ano, geralmente você deve pagar impostos sobre o valor acima de US $ 5.250. Seu empregador deve incluir em seu salário (Formulário W-2, caixa 1) o valor que você deve incluir na renda.
A maioria dos empregadores relata reembolso de mensalidades, que o IRS considera um benefício adicional. No entanto, o IRS permite que os contribuintes deduzam uma quantia considerável e o valor do benefício pode não aparecer em seu W-2.
As empresas se protegem legalmente, obrigando os funcionários a reembolsar os reembolsos caso o funcionário deixe a empresa dentro de um prazo específico após a conclusão dos estudos.
As organizações usam diferentes técnicas para reembolsar funcionários estudantes. A maioria (87%) reembolsa após o final do estudo. O valor de reembolso mais comum para funcionários é de US $ 5.000 a US $ 5.999, disseram pesquisadores da fundação.
Por meio de auxílio à mensalidade ou benefícios de reembolso, um funcionário pode aprender novas habilidades e se tornar um ativo confiável para sua organização, com menos estresse sobre como pagar por isso. ... Em muitas organizações que oferecem benefícios de educação, menos de 5% dos funcionários aproveitam esses programas, de acordo com SHRM.
A partir de 2016, se um empregador fornecer US $ 5.250 ou menos em reembolso de mensalidades anualmente a um funcionário, esse dinheiro será isento de impostos. Além disso, o funcionário não precisa reivindicar esse dinheiro em seu W-2. ... O dinheiro só pode ser usado em propinas, taxas e material escolar (incluindo livros).
8 BENEFÍCIOS DA PROPOSTA PRIVADA PARA ESTUDANTES
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