Um plano de propriedade de ações para funcionários permite que os funcionários se tornem proprietários beneficiários das ações de sua empresa. Os ESOPs são planos de contribuição definida que investem principalmente em ações do empregador e são regidos pelo Employee Retirement Income Security Act (ERISA) de 1974.
Um dos benefícios dos Planos de Propriedade de Ações do Funcionário é o benefício fiscal que os funcionários desfrutam. Os funcionários não pagam impostos sobre as contribuições para um ESOP. Os funcionários são tributados apenas quando recebem uma distribuição do ESOP após a aposentadoria ou quando, de outra forma, saem da empresa.
Benefícios do ESOP
Benefícios dedutíveis de impostos - o proprietário das ações pode vender algumas ou até mesmo todas as ações aos funcionários gratuitamente. Aumentar a flexibilidade do proprietário - O proprietário pode retirar-se gradualmente ou até mesmo retirar-se imediatamente da organização. Você pode vender todas as suas ações para um ESOP e permanecer como parte da empresa.
Os Planos de Opção de Compra de Ações do Funcionário ou ESOPs são talvez a forma mais importante de remuneração para os funcionários. Do ponto de vista de uma startup, ajuda a manter a liquidez e, do ponto de vista do funcionário, é uma recompensa pela fidelidade.
Para começar, os ESOPs oferecem aos funcionários ações da empresa sem a necessidade de comprá-las. ... Por outro lado, um ESPP permite que os funcionários usem salários após os impostos para comprar as ações de sua empresa, normalmente a um preço com desconto. Esses programas são geralmente comuns em empresas de capital aberto.
Quando um funcionário deixa sua empresa, ele é elegível para receber a parte adquirida do plano de aposentadoria ESOP. O resto fica com a empresa. Um cronograma de aquisição de direitos é criado para planos de aposentadoria para evitar que a rotatividade constante de funcionários esgote os ativos do seu plano.
Os participantes do plano podem receber benefícios de aposentadoria significativos sem nenhum custo monetário para eles. A pesquisa mostra que as empresas ESOP são mais produtivas, com crescimento mais rápido, mais lucrativas e com menor rotatividade - benefícios que se acumulam para todas as partes interessadas, incluindo as contas de aposentadoria dos funcionários-proprietários.
Desvantagens dos Planos ESOP
As principais vantagens de estabelecer um Plano de Propriedade de Ações do Funcionário (ESOP) são:
Uma pesquisa do Departamento de Trabalho mostra que os ESOPs não apenas têm taxas de retorno mais altas do que os planos 401 (k), mas também são menos voláteis. ESOPs dispensam pessoas com menos frequência do que empresas não ESOP. ESOPs cobrem mais funcionários, especialmente funcionários mais jovens e de baixa renda, do que planos 401 (k).
A maioria dos ESOPs são alavancados, usando algum dinheiro emprestado para financiar a transação de saída para o acionista vendedor. Empresas altamente cíclicas, propensas à volatilidade, são maus candidatos para transações profundamente alavancadas e podem ser prejudicadas pelas demandas dos credores em uma recessão.
O valor de uma conta ESOP pode crescer de duas maneiras - se o valor das ações aumentar ou se ações adicionais forem alocadas para a conta do participante. Por outro lado, o valor de uma conta ESOP encolherá se o valor do estoque diminuir ou se as alocações de ações terminarem.
ESOP - ou Plano de Opção de Compra de Ações do Funcionário permite que um funcionário possua ações da empresa empregadora durante um determinado período de tempo. Os termos são acordados entre o empregador e o empregado. Data de concessão - A data do acordo entre o empregador e o empregado para dar uma opção de possuir ações (em uma data posterior).
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