Os funcionários têm direito a licença se tiverem trabalhado para seu empregador por pelo menos 12 meses, pelo menos 1.250 horas nos últimos 12 meses e trabalhar em um local onde a empresa emprega 50 ou mais funcionários em um raio de 75 milhas.
Para se qualificar para licença médica, o funcionário deve sofrer de uma doença, lesão, deficiência, condição física ou mental que requeira cuidados de internação (em um hospital, hospício ou unidade de enfermagem) ou tratamento contínuo por um provedor de saúde.
O FMLA dá direito aos funcionários elegíveis dos empregadores cobertos a tirar licença sem vencimento, com proteção de emprego, por razões médicas e familiares específicas, com continuação da cobertura de seguro de saúde em grupo sob os mesmos termos e condições como se o funcionário não tivesse tirado licença.
Para ser elegível para tirar licença ao abrigo do FMLA, um funcionário deve (1) trabalhar para um empregador coberto, (2) trabalhar 1.250 horas durante os 12 meses anteriores ao início da licença, (3) trabalhar em um local onde 50 ou mais funcionários trabalham naquele local ou dentro de 75 milhas dele, e (4) trabalharam para o empregador por 12 ...
O FMLA é uma lei federal que fornece licença do trabalho protegida e sem vencimento para certas famílias e razões médicas graves. ... Licença médica remunerada significa licença para autocuidado de sua própria doença grave está disponível há décadas em cinco estados: aqueles com licença familiar remunerada e também no Havaí.
Um funcionário pode ter o FMLA negado se ele não tiver uma "condição médica séria" genuína, conforme descrito pelos requisitos do FMLA. Para se qualificar, um funcionário deve sofrer alguma medida de incapacitação e cumprir outros requisitos: A simples presença de uma doença física ou mental pode não ser suficiente para se qualificar.
Você precisa de licença sob a Família & Lei de Licença Médica (“FMLA”). Seu empregador lhe dá um formulário para que seu médico preencha certificando sua necessidade de licença sob o FMLA. ... Sob o FMLA, um empregador pode solicitar que seu médico preencha um formulário atestando sua necessidade de licença sob o FMLA.
É contra a lei um empregador coberto negar o pedido adequado de licença FMLA de um funcionário elegível. Seu empregador não pode exigir que você execute qualquer trabalho enquanto estiver de licença FMLA aprovada.
A Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA) fornece a certos funcionários até 12 semanas de licença sem vencimento e protegida por emprego por ano.
Os empregadores não podem demitir funcionários por solicitar ou tirar licença FMLA. ... De modo geral, no entanto, um empregador ainda pode demitir um funcionário, mesmo quando ele ou ela está de licença ou acabou de retornar, desde que o motivo para a rescisão não tenha relação alguma com a licença FMLA.
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