o que os funcionários devem fazer se sentirem que foram assediados sexualmente

1. O que os funcionários devem fazer se se sentirem assediados sexualmente?
2. O que fazer se um colega de trabalho está assediando você sexualmente?
3. Quais são os 3 tipos de assédio?
4. Quando um funcionário pode reclamar de assédio?

O que os funcionários devem fazer se se sentirem assediados sexualmente?

Relate o assédio à gerência e peça que algo seja feito para impedi-lo. Denuncie o assédio a uma pessoa com autoridade para tomar decisões. Se o seu empregador possui procedimentos de reclamação de assédio sexual no local de trabalho, siga-os. Tente fazer a sua reclamação por escrito.

O que fazer se um colega de trabalho estiver assediando você sexualmente?

O que fazer se meu colega de trabalho estiver me assediando sexualmente

1. Se você se sentir seguro e confortável, deixe claro que a conduta não é bem-vinda. ...
2. Mantenha registros da conduta de assédio. ...
3. Relate o incidente ao RH ou a um gerente. ...
4. Mantenha registros de suas conversas com seu empregador. ...
5. Chame um advogado.

Quais são os 3 tipos de assédio?

Assédio discriminatório

• Assédio baseado em raça. ...
• Assédio com base no gênero. ...
• Assédio baseado na religião. ...
• Assédio com base na deficiência. ...
• Assédio com base na orientação sexual. ...
• Assédio relacionado à idade. ...
• Assédio sexual. ...
• Assédio sexual quid pro quo.

Quando um funcionário pode reclamar de assédio?

Reportar imediatamente. Quando um funcionário vem até você com uma reclamação de assédio, a ação rápida é fundamental. Informe ao repórter que você é obrigado a envolver o RH. Esteja o funcionário em perigo ou não, o relato imediato da alegação protege a eles e à sua organização.