Um contratante independente pode trabalhar para terceiros, muitas vezes pode definir suas horas de trabalho e muitas vezes fornece suas próprias ferramentas. Por outro lado, você tem poucas responsabilidades de relatórios ou impostos para contratantes independentes. ... As responsabilidades da folha de pagamento para um trabalhador independente são significativamente menores do que para um empregado.
Contratados independentes podem fornecer flexibilidade, velocidade e escolha. Você pode preferir contratar um empreiteiro quando precisar de ajuda rapidamente. ... Embora você geralmente pague mais por trabalho ou por hora com um empreiteiro, você pode economizar dinheiro em geral se conseguir alguém que faça o trabalho de forma eficiente.
Empreiteiros podem ser mais baratos
Você pode pagar mais por hora para contratar um empreiteiro, mas provavelmente não pagará tanto quanto pagaria por um funcionário. Com um contratado, você não precisa pagar impostos, seguridade social ou benefícios. ... Essas são coisas que você poderia ter que pagar se fosse contratar um funcionário.
Nem os contratados nem os funcionários são inerentemente mais caros do que o outro; em vez disso, o custo relativo de cada opção depende da natureza específica do trabalho que está sendo executado, requisitos de experiência e especialização e os riscos envolvidos.
Existem várias vantagens importantes em usar contratados independentes em vez de funcionários, com a economia financeira no topo da lista.
A contratação de empreiteiros oferece flexibilidade de pessoal
Freelancers podem evitar que você tenha que carregar funcionários durante períodos mais lentos. Empreiteiros de confiança também fornecem as mãos extras às vezes necessárias para assumir projetos que normalmente seriam demais para a equipe regular lidar com suas próprias responsabilidades.
Redução de despesas gerais: A atração de contratar um contratante independente é a redução de custos em: despesas, folha de pagamento, benefícios e outras despesas gerais. Uma sobrecarga mais baixa significa menos estresse para gerar receita de novos negócios para cobrir os custos. ... Um fardo para as pequenas empresas são os custos incontroláveis dos benefícios de saúde dos funcionários.
5 erros que as empresas podem cometer ao contratar e trabalhar com empreiteiros independentes
As empresas contratam empreiteiros porque desejam uma pessoa altamente qualificada para trabalhar em seus projetos em menos tempo. O contratante é altamente qualificado em sua experiência. As empresas contratam empreiteiros de acordo com a necessidade do projeto i.e. quando o projeto é concluído, eles não precisam mais de um trabalhador. É rentável.
De acordo com a última Pesquisa Salarial Dice, o salário médio para funcionários em tempo integral é $ 93.013. Enquanto isso, o salário médio para empreiteiros empregados por uma agência de empregos é $ 98.079; os contratados que trabalham diretamente para um empregador (i.e., sem uma agência como intermediária) puxa para baixo uma média de $ 94.011.
Depende da sua carga de trabalho se você tiver empregos suficientes para treinar um funcionário e o equipamento para liberá-lo após algumas semanas e empregá-lo mais de 30 horas por semana, então definitivamente vale a pena. Se você já está trabalhando mais de 40 horas e está recusando empregos por falta de tempo, é hora de contratar.
Ainda sem comentários